Руководитель отдела ценообразования

Крупная торгово-производственная компания – один из лидеров отрасли строительных материалов.

Вакансия: Руководитель отдела ценообразования.

Основная задача - обеспечение достижения целей бизнеса по прибыли через эффективную методологию формирования, мониторинга и реализацию цен во всех продуктовых категориях и каналах продаж.

Обязанности:

• Организация работы команды ценообразования - обучение, развитие и обеспечение эффективной работы сотрудников.
• Актуализация, обеспечение реализации и контроля ценовой политики в каждой продуктовой категории, включая систему скидок и бонусов, частоту и параметры их анализа, а также правила согласования цен.
• Создание, изменение и реализация методологии мониторинга цен в каждой продуктовой категории. Подготовка и презентация результатов мониторинга цен Совету Директоров.
• Разработка, изменение и обеспечение реализации дорожной карты повышения цен по всем категориям (среднесрочное планирование и ежемесячный цикл прогноза).
• Обеспечение команды продаж инструментами управления ценой и прибыльностью (для достижения квартальных и годовых целей, для расчёта конкретных сделок).
• Участие в разработке позиционирования новых продуктов и бизнес-решений.

Требования:

• Высшее образование: экономика и/или финансы, математическое.
• 5+ лет опыта работы в коммерческих финансах, от 1 года в роли руководителя группы ценообразования в крупных торгово-производственных компаниях.
• Знания принципов ценового позиционирования, понимание инструментов сбора данных с рынка о ценах.
• Знания финансовых показателей компании, методологии их формирования и факторов, влияющих на их изменения.
• Понимание законодательной базы, влияющей на процесс ценообразования (антимонопольное законодательство).
• Развитые лидерские компетенции и навыки управления людьми.
• Системность, аналитический склад ума, способность анализа большого объёма данных.
• Развитые коммуникативные навыки, гибкость, способность работать в команде.

Условия:

• Работа в динамичной компании с международными практиками и развитой корпоративной культурой.
• Конкурентоспособный уровень оплаты: оклад + годовой бонус.
• Расширенный соц. пакет (ДМС, фитнес).
• Корпоративный ноутбук, моб. связь.
• Возможности обучения и развития.
• Гибридный формат работы.