В офис активной и растущей компании ищем HR-менеджера
Ищем опытного HR-специалиста, который умеет закрывать вакансии быстро и точно, а также развивать корпоративную культуру и внутренние коммуникации.
Основные задачи:
* Закрытие массовых вакансий с объёмом 10+ сотрудников в неделю (склад, линейные сотрудники, продажи и др.)
* Подбор ключевых специалистов и руководителей (офисные позиции, эксперты, управленцы)
* Ведение полного цикла подбора: от составления профиля до выхода кандидата
* Поиск через job-сайты, Telegram, базы, прямой поиск
* Проведение собеседований (офлайн и онлайн), согласование с руководителями
* Ведение воронки найма, учёт HR-метрик, работа с базой кандидатов
* Поддержка адаптации: welcome-встречи, контроль испытательного срока
Работа с командой и корпоративной культурой:
* Организация и развитие корпоративных мероприятий (праздники, встречи, дни рождения)
* Проведение 1-на-1 встреч и обратной связи с сотрудниками
* Работа над лояльностью и вовлечённостью команды
* Участие в создании и развитии здоровой рабочей атмосферы
* Exit-интервью и сопровождение увольнений
Кого ищем:
* Опыт в подборе персонала от 3 лет
* Умение массово закрывать вакансии (от 10 человек в неделю)
* Опыт точечного рекрутинга (работа с "портретом кандидата")
* Понимание важности внутреннего климата и роли HR в команде
* Владение Excel/Bitrix24 или другим CRM/ATS
* Проактивность, системность, эмпатия
Условия:
* Работа в офисе, полный день (Минск)
* Стабильная зарплата + премии за результат
* Молодая команда и живой бизнес с понятными целями
* Возможность влиять на HR-направление и выстраивать процессы
Ссылка на вакансию в банке вакансий на gsz.gov.by:Данное рабочее место является планируемым к созданию и/или замещению (перспективное) и освобождается от размещения в Общереспубликанском банке вакансий, в соответствии со статьей 34 Закона о занятости.