Буров Алексей Константинович

Директор по персоналу (HRD)

200 000 - 310 000 RUR
  • Москва
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 3 до 6 лет
  • HR-аналитика
  • HR-метрики
  • HR Business Strategy
  • Онбординг
  • Грейдинг
  • Разработка и внедрение системы KPI
  • Адаптация персонала
  • Автоматизация кадрового документооборота
  • Анализ кадрового потенциала
  • Рекрутинг
  • Разработка долгосрочной системы мотивации
  • OKR
  • Customer Experience
  • Recruitment
  • Стратегическое мышление
  • Мотивация персонала
  • Внутренние коммуникации
  • Управление командой
  • Подбор персонала
  • Автоматизация процессов управления персоналом
  • Обучение персонала
  • Оценка персонала
  • Управление талантами
  • Анализ организационной структуры компании
  • Разработка регламентов
  • Кадровая политика
  • Организаторские навыки
  • Лидерство
  • Английский — B1 — Средний

Компания LikeAVTO – это поставщик автомобилей из Японии, Южной Кореи и Китая, а также лидер в сфере автоподбора. Основная цель компании – обеспечить безопасную покупку автомобиля, гарантируя его техническую и юридическую чистоту. LikeAVTO берет на себя поиск, экспертизу, оценку, сопровождение сделок купли-продажи и доставку автомобиля в выбранный регион. В данный момент активно развивается и в связи с этим открывает позицию HRD

Обязанности:

  • Формирование кадровой политики, соответствующей целям компании
  • Планирование долгосрочной кадровой стратегии для привлечения и удержания талантов
  • Организация процессов поиска, отбора и найма сотрудников
  • Исследование/мониторинг рынка труда
  • Организация тренингов для персонала, развитие ключевых компетенций команды
  • Участие в разработке систем повышения квалификации и обучения;
  • Участие в HR-проектах
  • Ведение отчётности о проделанной работе
  • Разработка систем оценки
  • Разработка программ повышения квалификации и мотивации
  • Разработка и реализация HR-стратегии, выстроенной под цели трансформации бизнеса
  • Осуществление планирования, контроль и анализ финансового бюджета расходов на персонал
Требования:
  • Опыт более 3 лет на позиции HRD
  • Владение российскими и международными системами автоматизации подбора персонала
  • Желателен опыт интеграции AI в HR процессы
  • Аналитические навыки
  • Системный подход к работе

Условия:

  • Работа в офисе. Гибкое начало трудового дня
  • Вовлеченное и адекватное руководство
  • Возможность карьерного и финансового роста