Мы — одна из крупнейших онлайн-школ в области здоровья и активного долголетия в России. Более 15 лет мы создаем программы, которые помогают клиентам сохранять здоровье и качество жизни.
Приглашаем к сотрудничеству опытного HR-менеджера, коллегу, которому интересны в профессиональном смысле подбор и адаптация!
-
Того, кто увлечён своей профессиональной деятельностью и знает, кто действительно нужен компании и способен оперативно найти таких сотрудников.
-
Того, кто хочет углубиться в мир построения бизнес-процессов в онлайн формате. Кто умеет работать в высокодинамичной онлайн среде, которая может меняться несколько раз в день!
-
Кто мыслит системно и из любого хаоса может сделать порядок.
-
Кто видит ошибки как зону роста.
-
Того, кто позитивно смотрит на мир и способен транслировать свой взгляд в команду!
Со своей стороны мы готовы предоставлять необходимые ресурсы для работы, поощрять качественную работу достойным вознаграждением и премиями.
Чем предстоит заниматься:
Подбор персонала
– Активный поиск кандидатов на открытые вакансии (с использованием job-сайтов, соц.сетей и других источников);
– Проведение первичных интервью, участие в финальных собеседованиях;
– Оценка соответствия кандидатов корпоративной культуре и задачам команды.
Адаптация новых сотрудников
– Организация процессов «входа в должность»: чек-листы, менторство, вводные встречи;
– Контроль адаптационного периода и обратной связи.
Развитие и поддержка команды
– Проведение внутренних мероприятий, созвонов, поддерживающих встреч для повышения вовлечённости и командного духа;
– Анкетирование и сбор обратной связи по внутреннему климату и процессам.
Работа с внутренними процессами и обучением
– Помощь в создании базы знаний для сотрудников и новых коллег;
– Написание регламентов, инструкций и рабочих стандартов совместно с руководителями;
– Участие в создании и запуске обучающих материалов.
Разработка и совершенствование мотивации
– Участие в создании системы материальной и нематериальной мотивации;
– Мониторинг уровня удовлетворённости и вовлечённости сотрудников.
Карьерный рост до HRD
– Возможность вырасти до позиции HR-директора и выстраивать HR-стратегию компании в долгосрочной перспективе.
Что мы ожидаем:
-
Опыт работы HR-менеджером, HRG в онлайн-школе;
-
Знание основных ресурсов для подбора онлайн-персонала (hh, telegram-каналы, соц.сети и пр);
-
Инициативность, самостоятельность, высокая скорость выполнения задач;
-
Эмпатия. Вы готовы выслушать коллегу, помочь корректно решить ситуацию;
-
Имеете удаленное рабочее место (тихое помещение, компьютер, стабильный интернет).
Что мы предлагаем:
-
Достойный уровень вознаграждения, своевременные выплаты (обсуждается с успешным кандидатом).
-
Услуги оказываются в период с понедельника по пятницу с 10:00 до 19:00.
-
Готовность быть на связи по срочным вопросам в выходные дни.
-
Удаленный формат взаимодействия.
-
Взаимодействие с компанией, в которой налажены все процессы и каждый сотрудник готов помочь. Мы - одна команда!
Если вы разделяете ценности нашего продукта и готовы масштабировать и развивать команду, то смело откликайтесь на нашу вакансию!