ГБУЗ СК Ставропольская краевая клиническая больница

Фармацевт

35 000 - 35 000 RUR
  • Ставрополь
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 1 года до 3 лет
Обязанности:
  • Осуществление фармацевтической деятельности в соответствии с квалификацией, нормативно-правовыми актами, регулирующими фармацевтическую деятельность; фармацевтическое консультирование; изготовление лекарственных препаратов; оформление документации по изготовлению и учету лекарственных препаратов; участвует в приемке товара, его распределении по местам хранения; обеспечивает условия хранения лекарственных средств и изделий медицинского назначения в соответствии с их физико-химическими свойствами и действующими правилами хранения; отпуск в отделения больницы лекарственных препаратов и других товаров аптечного ассортимента; обеспечение хранения лекарственных средств и других товаров аптечного ассортимента.
Требования:
  • среднее профессиональное (медицинское) образование по специальности «Фармация», сертификат или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности "Фармация",
  • опыт работы в аналогичной должности
  • Знание законов, приказов, нормативных документов, регламентирующих фармацевтическую деятельность; знание основ фармацевтического дела, технологию изготовления лекарственных средств, правила их хранения и отпуска; номенклатуры лекарственных средств и изделий медицинского назначения; правила маркировки лекарственных форм; требования, предъявляемые к качеству оформления готовой лекарственной формы; правила прописывания и оформления требований, в том числе подлежащих предметно-количественному учету; правила и условия хранения и сроки годности лекарственных форм. Умение работать в специализированных медицинских программах (1С, КСАМУ). Коммуникабельность, дисциплинированность, пунктуальность.
Условия:
  • отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством Российской Федерации
  • обязательное прохождении предварительного медицинского осмотра
  • декретное место (до выхода на работу основного работника)