НАДО БУДЕТ:
- Организовывать систему корпоративного обучения (внешнего и внутреннего) персонала;
- Осуществлять контроль эффективности обучающих процессов;
- Проводить оценку квалификации персонала в соответствии с бизнес-процессом;
- Обеспечивать адаптацию персонала (составляет планы адаптации, проводит встречи по чек-листам, подводит итоги с новичками) в соответствии с бизнес-процессом;
- Участвовать в разработке обучающего материала для Центра Хмельницкого образования;
- Разрабатывать и внедрять мероприятия по эффективной адаптации персонала, улучшать существующие процессы;
- Организовывать работу по созданию ИПР и их реализации совместно с лидерами команд.
ТЕБЕ ПОМОЖЕТ:
- Знание HR-процессов (подбор, адаптация, оценка, обучение и развитие персонала);
- Знание и применение современных методов обучения взрослых;
- Умение составлять, разрабатывать, систематизировать обучающие материалы;
- Приветствуются навыки работы на LMS-платформах;
- Высокий уровень обучаемости и стремление к саморазвитию;
- Открытость к новым подходам и технологиям;
- Умение эффективно давать конструктивную обратную связь.
-
оформление с первого дня по ТК РФ;
-
зарплата “белая”, без задержек, 2 раза в месяц;
-
график работы 5/2, с 09:00 до 18:00 или с 08:00 до 17:00;
-
короткая пятница до 16:00;
-
чай, кофе, сахар, хлеб за наш счёт;
-
сладости для радости сотрудников каждый день;
-
ДМС после 6 месяцев работы;
-
возможность влиять на категорию должности и заработную плату;
-
корпоративное погружение в должность наставником-экспертом;
-
внутреннее обучение команды;
-
финансирование внешнего обучения;
-
участие в проектах и возможность быть их лидером;
-
оценка результата не за количество отработанных часов, а за результат (премии/бонусы к окладу).
- бонус за рекомендацию кандидатов от 7000 до 10000 рублей. Рекомендательный сервис действует и для жителей города.