Что нужно делать:
- Разрабатывать и внедрять траектории развития профессиональных компетенций региональных сотрудников и руководителей.
- Разрабатывать, сопровождать внедрение и поддерживать эффективную систему ввода в должность сотрудников В2С.
- Курировать и работать с заказами на разработку программ оценки и обучающих материалов, направленных на развитие сотрудников В2С внутренним и внешним поставщикам.
- Формировать и отслеживать статус заказов на доработку учебных программ.
- Оценивать эффективность системы обучения и развития сотрудников В2С, анализировать влияние обучения на KPI.
- Формировать и поддерживать в актуальном состоянии регламенты и бизнес-процессы, регулирующие развитие сотрудников и сохранение профессиональных компетенций В2С.
- Внедрять и поддерживать проекты/программы по развитию ключевых профессиональных компетенций сотрудников В2С ЦФ, МР, (региональных руководителей каналов продаж).
- Организовывать обучающие мероприятия (конференции, ассессменты, тренинги).
- Контролировать соблюдение ответственными сотрудниками программ и установленных бизнес-процессов по развитию профессиональных компетенций сотрудников В2С.
- Внедрять центры оценки (ассессмент-центры) сотрудников по заказу каналов продаж, участвовать в оценке в качестве ведущего, наблюдателя и пр.
- Планировать, организовывать и контролировать соблюдение качества мероприятий и материалов по обучению и развитию управленческого состава В2С.
- Внедрять и оценивать процессы бизнес-адаптации сотрудников В2С, автоматизировать и оптимизировать их.
- Внедрять единый процесс адаптации в рамках должности, контролировать его качество и разрабатывать корректирующие мероприятия при необходимости.
- Высшее образование.
- Методические знания в сфере обучения и развития персонала.
- Знание методов, принципов и форм обучения.
- Знание технологий разработки и проведения тренинга .
- Знание методикиа СДО.
- Опыт проектной деятельности и кросс-функционального взаимодействия
- Опыт обучения и развития тренеров.
- Опыт работы тренером розничной сети.
- Опыт организации ассессмент-центров как преимущество.
- Оформление по ТК РФ.
- Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства.
- Корпоративная мобильная связь.
- Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам.
- Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т. п.
- Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы.
- Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального образования.