МинскСортСемОвощ

Экономист по труду и заработной плате

Не указана
  • Минск
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 3 до 6 лет
  • Штатное расписание
  • Умение работать с большим объемом информации
  • Нормирование труда
  • Оплата труда
  • Разработка долгосрочной системы мотивации
  • составление штатного расписания
  • 1C: Предприятие
Обязанности:
  • формирование, ведение, внесение изменений и контроль штатного расписания, организационной структуры;
  • формирование и контроль за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок, должностных окладов (ставок), доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, тарификацией работ и установлением в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей служащих и категорий специалистам;
  • подготовка и оформление приказов по утверждению и внесению изменений в штатное расписание, организационную структуру;
  • подготовка и оформление приказов по оплате труда, премировании, надбавках, доплатах, выплатах стимулирующего и компенсирующего характера;
  • оперативное внесение, ведение штатного расписания, должностных окладов (ставок), доплат, надбавок в программе 1С:8 "Зарплата и управление персоналом" Хьюмен, своевременное обновление сведений в программе;
  • разработка, анализ и совершенствование систем оплаты труда, форм и систем заработной платы, мотивации, премирования по KPI;
  • разработка ЛНПА в части оплаты труда, премирования, материального стимулирования и внесение в них изменений (Положение об оплате труда, премировании, материального стимулирования и др), должностных/рабочих инструкций;
  • ответы на запросы госорганов;
  • участие в проведение анализа финансово-хозяйственной деятельности, планировании и прогнозировании;
  • участие в подготовке проекта коллективного договора и контроль выполнения принятых обязательств;
  • планирование и контроль расходов на персонал, определение оптимальной численности персонала;
  • нормирование труда и формирование сдельных расценок.
Требования:
  • высшее образование (квалификация экономист);
  • опыт работы от 3-х лет с численностью персонала от 200 человек;
  • знание норм в области организации труда и заработной платы;
  • знание специфики организации и стимулирования труда в оптовой и розничной торговле, фасовке, транспортной деятельности;
  • уверенный пользователь 1С:8 "Зарплата и управление персоналом» Хьюмен, пакетом офисных программ;
  • участие в процессах автоматизации;
  • организованность, внимательность, исполнительность, аналитический склад ума, нацеленность на результат, коммуникабельность, стрессоустойчивость, способность обрабатывать и анализировать большой объем информации.
Условия:
  • возможность профессионального и карьерного роста;
  • доброжелательный и дружный коллектив;
  • оформление в соответствии с трудовым законодательством;
  • своевременная заработная плата 2 раза в месяц;
  • дополнительный соц.пакет (отпуск 30 к.д., мат.помощь к отпуску, к проф.праздникам);
  • полная занятость;
  • график работы: пн.-чт. 8.00-17.00, пт. 8.00-15.45, сб.-вс.-выходные дни;
  • уровень заработной платы оговаривается с кандидатом по итогам собеседования.

Рабочее место планируется к замещению.