
Величко Cветлана Николаевна
Менеджер по B2B продажам (электротехника)
- B2B Продажи
- Развитие продаж
- Работа с CRM
- Подготовка коммерческих предложений
ООО «Альтаир» — надежный партнер и один из лидеров в сфере поставок электротехнической и светотехнической продукции на российском рынке.
Мы гордимся нашими проектами: освещение здания «Лахта Центр», стадиона «Газпром Арена», Московского метрополитена, автомагистрали «Западный скоростной диаметр» и пр.
Обязанности:
-
Поиск и привлечение новых клиентов (в т.ч. из неактивной базы CRM);
-
Управление портфелем брендов и продуктов в направлении "Электротехника";
-
Подбор технических решений, аналогов, внедрение номенклатуры в проекты заказчиков;
-
Развитие клиентской базы и ключевых заказчиков;
-
Проведение презентаций, выстраивание долгосрочных партнёрских отношений;
-
Сопровождение сделки: КП, счета, договоры, логистика, контроль оплат и отгрузок;
-
Участие в проектных сделках (B2B);
-
Ведение CRM и отчетности по стандартам компании;
Требования:
- Высшее техническое образование (как преимущество);
- Опыт работы в области продаж электронных компонентов от 2 лет (как преимущество);
- Высокие навыки коммуникации, грамотная речь, готовность к активному общению с клиентами;
- Профессиональная зрелость, экспертные знания рынка, коммерческая и техническая грамотность, структурированное аналитическое мышление;
- Умением анализировать потребности клиентов и подбирать аналоги, внедрять продукт в производство заказчика;
- Отличное знание CRM Битрикс24, 1С 8.3, MS Office;
Условия:
- График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 (в пятницу до 17:00) в комфортабельном офисе;
- Уровень заработной платы — 100.000-200.000 рублей «на руки»;
- Оклад 100.000 руб. + % от продаж + ежеквартальная премия;
- Годовой бонус в размере 13-й заработной платы;
-
Перспектива карьерного роста до Руководитель направления продаж;
- Оформление согласно ТК РФ, оплата больничных и отпусков;
- Выплата заработной платы 2 раза в месяц (10 и 25 числа) по зарплатной программе Банка Санкт-Петербург;
- Оплачиваемый расширенный полис ДМС + программа дополнительной социальной поддержки сотрудников;
- Компенсация абонемента в спортзал - 50%-100% стоимости годового абонемента (в зависимости от стажа работы в Компании);
- Предусмотрена ежегодная индексация заработной платы с учётом уровня инфляции и рыночных условий.