Обязанности:
- Администрирование и координация всех этапов HR-процессов — от приема до увольнения сотрудников;
- Разработка, обновление и соблюдение кадровых политик и процедур в соответствии с трудовым законодательством и стандартами компании;
- Сопровождение новых сотрудников: подготовка документов, онбординг;
- Проверка расчетов заработной платы сотрудников для обеспечения точности;
- Помощь в решении вопросов от команды;
- Ведение HRM системы PeopleForce;
- Помощь в иммиграционных вопросах.
Требования:
- Опыт работы на аналогичных административных должностях, таких как координатор, секретарь или администратор;
- Свободное владение английским и русским языками;
- Понимание организации документооборота;
- Внимание к деталям;
- Способность работать в режиме многозадачности и готовность к изменениям;
- Опыт работы с Jira, Peopleforce и Slack является преимуществом.