Цель должности: Построение и поддержание процессов по управлению оборотным капиталом Общества и координация работы с рисками
Обязанности:
- Формирование повестки и материалов для комитета по управлению оборотным капиталом в Обществе.
- Участие в формировании и достижении плановых показателей по управлению оборотным капиталом, в том числе в:
• согласовании нормализации показателей МТР по бизнес-плану и прогнозам;
• разработке и реализации мероприятий достижимого уровня потенциала по МТР. - Разработка и контроль реализации программ по высвобождению и ускорению оборачиваемости оборотных средств.
- Экспертиза материалов по МТР в рамках QPR, МИД, КВОК.
- Сопровождение авторизации резервирования и списания активов Общества с департаментами ПАО "Газпром нефть".
- Оценку материалов к предзащитам по МТР (лимиты по финансированию).
- Разработка и поддержание дашбордов по направлению деятельности в Обществе - обеспечение данными и разработка BI-инструментов по управлению оборотным капиталом.
- Оценка эффективности и повышение качества процесса управления рисками и внутреннего контроля в Обществе.
- Проведение риск-сессий для подразделений.
- Разработка матриц рисков и контрольных процедур. Поддержание их в актуальном состоянии.
- Подготовка предложений по оптимизации бизнес-процессов с т.з. управления рисками.
- Подготовка ежеквартальных презентационных материалов по направлению деятельности.
- Высшее финансовое, экономическое образование.
- Опыт работы на аналогичной позиции не менее 3-5 лет будет (количество лет и сложность решаемых задач будет преимуществом).
- Продвинутый пользователь MS Excel, Power Point, BI систем, макросов.
- Уверенный пользователь SAP.
- Работа 100% в офисе, удобная локация м. Баррикадная, 5 минут от метро.
- Принципы работы компании ориентированы на безопасность и социальную ответственность; политика "открытых дверей" - открытый диалог сотрудника и руководителя любого уровня, основные принципы компании - уважение, доверие и честность.
- Доплата к отпуску.
- Компенсация питания.
- Программа благополучия в компании (Тимбилдинги, Тренинги, фрукты по пятницам, занятия спортом в офисах компании и вне, комната отдыха, «Месяц здоровья», «Академия семьи» и другие мероприятия, повышающие ментальное и физическое благополучие).
- Профессиональное обучение, Индивидуальный план развития после испытательного срока.
- Расширенная программа ДМС на сотрудника и семью с первого дня работы.