Привет! Я Александра, HRD ggsel — ищу талантливого специалиста по кадрам себе в команду.
Мы — ggsel, маркетплейс цифровых товаров: игр, софта, подписок и многого другого.
С 2017 года мы помогаем клиентам находить и покупать всё, что связано с игровым контентом, софтом и цифровыми сервисами. Сегодня ggsel — это топовый маркетплейс СНГ с 5 миллионами посетителей в месяц, 10 тысячами продавцов и 500 тысячами сделок ежемесячно. За последний год мы выросли в 6,5 раз и стремимся стать лидерами цифровой коммерции, а еще выйти на международный уровень.
Продукт на пороге больших изменений, мы собираем сильную команду — ребята из Додо, Яндекс.Маркета, Самоката и Авито уже с нами. Мы заряжены переосмыслить рынок цифровых товаров и предлагаем тебе подключиться к этому вызову.
О вакансии:
Твоя цель — построить надежные кадровые процессы, которые позволят компании расти быстро и без риска, а также собрать сильную команду в КДП.
Если ты опытный кадровый специалист с ИТ-бэкграундом от 3-х лет— читай дальше и оставляй свой отклик!
Чем предстоит заниматься:
- Оформление сотрудников (трудовые договоры, приказы, личные дела).
- Ведение кадрового делопроизводства и документооборота.
- Настройка кадровых процессов с нуля: регламенты, внутренние процедуры, ЛНА и т.д.
- Работа с дистанционными сотрудниками.
- Проведение сложных увольнений с соблюдением ТК РФ.
- Взаимодействие с юридическими лицами и контролирующими органами.
- Настройка с нуля и работа в СБИС КЭДО, 1С ЗУП.
Что мы ждем от вас:
- Опыт выстраивания кадровой системы с нуля.
- Опыт управления командой (1-2 человека).
- Опыт настройки СБИС КЭДО и 1С ЗУП.
- Опыт проведения сложных увольнений.
- Уверенное взаимодействие с дистанционными сотрудниками.
- Опыт работы в IT-компаниях (желательно, но не обязательно).
Что предлагаем:
- Удаленка: работайте откуда угодно, но есть и офис в Москве для личных встреч.
- Конкурентная зарплата: обсуждается индивидуально, пересматриваем два раза в год на ревью.
- График работы с 10.00-18.00, но все гибко!) главное — результат, а не количество часов перед экраном.
- Рост до руководителя отдела кадров.
- Развитие: оплачиваем нужные курсы и конференции — мы заинтересованы в вашем росте.
- Скидки на цифровые продукты GGSEL — как приятный бонус для своих.
- Команду, открытую к идеям — здесь реально можно предлагать, тестировать, внедрять.
- Теплую рабочую атмосферу — у нас съезды, командные мероприятия и просто человеческое общение без официоза.
- Реальное влияние на компанию: мы активно растём, и твои решения будут влиять на масштабирование бизнеса.
Мы создаем комфортные условия, чтобы ты мог сосредоточиться на том, что у тебя получается лучше всего!