Пансионат Кристалл

Супервайзер службы приема и размещения

От 90 000 RUR
  • Сочи
  • Полная занятость
  • Сменный график
  • От 1 года до 3 лет

В связи с открытием санатория в команду службы размещения ищем учтивого, исполнительного и гостеприимного ночного супервайзера.

Чем предстоит заниматься:

  • Осуществлять приём, регистрацию и размещение гостей санатория в ночное время;
  • Проводить ночной аудит, составлять статистику и формировать отчёты;
  • Предотвращать конфликтные ситуации и оперативно разрешать возникающие у гостей вопросы;
  • Сверять и закрывать кассовые смены стойки службы приёма и размещения;
  • Осуществлять продажу номерного фонда при отсутствии предварительного бронирования, создавать бронирования «от стойки»;
  • Принимать звонки и проводить консультации по телефону;
  • Принимать обращения гостей, учитывать пожелания по проживанию, контролировать соответствие ожиданий гостей от отдыха;
  • Работать с кассой. Проводить оплаты, осуществлять расчёты;
  • Предоставлять полную и достоверную информацию о всех услугах санатория.

Нам важно:

  • Наличие среднего или высшего профессионального образования;
  • Опыт работы в аналогичной должности (ночной аудитор/менеджер) в службе приёма и размещения отелей 4-5 звёзд не менее 1 года;
  • Опыт работы в одной из в автоматизированных систем управления: Logus, Fidelio, OPERA;
  • Приветствуется опыт работы в системах: Битрикс24, СКАЛА-ЕПГУ;
  • Приветствуется знание английского языка (не ниже уровня «pre-intermediate»);
  • Навыки деловой переписки, грамотная устная и письменная речь, уверенный пользователь MS Office;
  • Знание правил предоставления гостиничных услуг и международных стандартов в области приема и размещения гостей;
  • Опыт работы в ночное время;
  • Умение работать в режиме многозадачности в условиях повышенной нагрузки;

Мы предлагаем:

  • Официальное трудоустройство по ТК РФ;
  • Компенсация проживания;
  • Удобный график работы: 2/2 (20:00 – 08:00);
  • Доплата 20% за работу в ночные часы (7 рабочих часов);
  • Участие в корпоративной жизни компании;
  • Стабильная заработная плата, выплаты 2 раза в месяц;
  • Мероприятия и подарки детям;
  • Корпоративные скидки;
  • Материальная поддержка в связи с рождением ребенка и иными жизненными обстоятельствами.