HR Business Partner (HR BP) IT

CarMoney - финтех-сервис по выдаче займов под залог авто, до 85% заявок проходят онлайн через наше мобильное приложение. С 2016 года прошли путь от стартапа до IPO, создали сильную, стабильную команду порядка 300 сотрудников и запустили ряд технологичных продуктов.

Ищем в команду: HR Business Partner (HR BP) IT

Миссия роли: Поддержка IT и продуктовых команд в условиях перехода к продуктовому подходу и цифровой трансформации: управление изменениями, оценка и развитие компетенций, укрепление employer brand.

Ключевые задачи:

• Управление изменениями: сопровождение перехода от проектных к продуктовым командам (трансформация процессов, коммуникация, минимизация сопротивления). Разработка и внедрение новых HR-практик под Agile/Scrum-культуру.

• Развитие команд: формирование матрицы компетенций для IT и PO (hard skills, soft skills: customer-centric mindset). Проведение оценок (360°, ассессменты, интервью по компетенциям).

• Employer Branding: продвижение IT-бренда работодателя: организация хакатонов, партнерство с вузами, контент для LinkedIn/Хабр Карьера. работа с репутацией на платформах

• Поддержка лидеров: коучинг тимлидов и продакт-оунеров на тему управления командой в условиях неопределенности.

Наши ожидания от кандидатов:

Hard Skills

• Знание IT-среды: понимание ролей в IT и их мотиваторов. Базовое знание технологий.

• Опыт работы с методологиями: Talent Q, Gallup Strengths и др.

• Навыки построения матрицы компетенций.

• Управление изменениями:знание моделей (ADKAR, Kotter’s 8 Steps и др) и их применение в IT.

• Умение интерпретировать HR-метрики (turnover rate, eNPS, time-to-hire для IT).

Soft Skills

• Умение говорить на языке разработчиков и переводить требования бизнеса.

• Эмпатия + адаптивность: работа с сопротивлением изменениям.

• Системное мышление: видение связи между HR-процессами и продуктом.

• Креативность: нетривиальные подходы к удержанию IT-специалистов. (например, геймификация карьерного роста).

Работа с нами это:

• График работы 5/2 и социальная стабильность

• Конкурентная заработная плата

• Отсутствие бюрократии и электронный документооборот

• Гибкость и мобильность в работе

• Возможность работать удаленно или гибридно, в современных офисах компании в Москве или Орле

• Пользоваться расширенной программой ДМС (стоматологией, обслуживанием в лучших клиниках России, телемедициной, страхованием для выезжающих зарубеж, от несчастных случаев, консультациям психолога и врача в офисе)

• Несколько оплачиваемых дополнительных выходных: в день рождения и в другие важные дни

• Карьерный рост и работа с коучем

• Юридические консультации по личным вопросам

• Приятные скидки и бонусы от наших партнеров

У нас активная корпоративная культура:

• Регулярные встречи и таунхоллы с командой ТОП-ов и бизнес-ревью

• Личностное и профессиональное развитие совместно с бизнесом: участие в международных премиях, конкурсах, конференциях"

• Реализация собственных инициатив в рамках корпоративных проектов #SmartPower и #САМЫЕ

• Активное участие в корпоративных мероприятиях: онлайн/оффлайн-мероприятия, проекты поддерживающие экологию, викторины, спортивные соревнования, в т.ч. “Гонка героев”, “Забег РФ”, волонтерство

• Развитая коммуникация между сотрудниками: возможность обмена опытом и получения новых знаний

• Магазин мерча и гаджетов, которые можно приобрести за корпоративную валюту

• А также вкусные активности в офисе, бесплатное посещение московского зоопарка, мероприятия и подарки для детей в значимые события (1 сентября, новый год)