-
Полный цикл подбора персонала: размещение вакансий, отбор резюме, проведение телефонных и очных собеседований.
-
Организация и адаптация новых сотрудников: планирование графика стажировок, сопровождение на всех этапах адаптации.
-
Разработка и внедрение графиков работы сотрудников с учетом загруженности и производственных задач.
-
Проведение обучающих тренингов и инструктажей по стандартам обслуживания и корпоративной культуре.
-
Оценка эффективности работы персонала: формирование, расчет и контроль выполнения KPI.
-
Ведение кадрового документооборота: личные дела сотрудников, приказы, табеля, отпускные графики.
-
Мониторинг рынка труда, участие в HR-аналитике и подготовка отчетности по персоналу.
-
Участие в развитии корпоративной культуры и системы мотивации персонала.
-
Опыт работы в сфере HR от 1 года (желательно в сфере обслуживания или ритейла).
-
Знание современных методов подбора персонала и оценки кандидатов.
-
Навыки проведения собеседований и тренингов.
-
Опыт расчета и внедрения KPI — обязательно.
-
Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, Google Таблицы), знание HR-систем — плюс.
-
Умение работать в многозадачном режиме, высокий уровень самоорганизации.
-
Коммуникабельность, системность, ответственность.
-
График работы: 5/2 (полный рабочий день).
-
Возможность карьерного роста внутри компании.
-
Дружный коллектив и открытая корпоративная культура.
-
Уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования