КГУП РКС
Начальник подразделения
- Организаторские навыки
- Руководство коллективом
- Управление производственным персоналом
- Деловая переписка
- Деловая коммуникация
- Управление командой
-
1. Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью подразделений Советско-Гаванского района Хабаровского края.
2. Организует технически правильную эксплуатацию и своевременный ремонт водопроводно-канализационного хозяйства, энергетического и природоохранного оборудования и энергосистем, бесперебойное обеспечение производства электроэнергией, паром, газом, водой и другими видами энергии, контроль за рациональным расходованием энергетических ресурсов на предприятии, последовательное соблюдение режима экономии.
3. Обеспечивает выполнение производственных заданий, выполнение работниками норм выработки, правильное использование производственных площадей, оборудования, оргтехоснастки (оснастки и инструмента), равномерную работу.
- Организует составление и своевременное предоставление отчетности о деятельности подразделений, учет норм расхода, текущее и перспективное производственное планирование работы подразделений.
- Обеспечивает составление заявок и необходимых расчетов к ним на приобретение оборудования, материалов, запасных частей, в подготовке предложений по реконструкции, техническому перевооружению предприятия, внедрению средств комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, в рассмотрении проектов реконструкции и модернизации систем подразделений, в составлении технических заданий на проектирование новых и реконструкцию действующих объектов
- Организует и осуществляет контроль за организацией работ по проведению работ по ремонтам, профилактических работ, технического обслуживанию, ремонта и эксплуатации оборудования, механизмов, устройств и помещений
- Требования:
- Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на профильном производстве в сфере оказания коммунальных услуг (водоснабжение и водоотведение, теплоснабжение) на инженерно-технических должностях не менее 3 лет, или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на инженерно-технических должностях не менее 5 лет.
-
Начальник подразделения должен знать:
-
- нормы законодательства и документы, регламентирующих производственную деятельность;
- порядок и методы технико-экономического и текущего производственного планирования;
- правила технологической и пожарной безопасности, методы профилактики несчастных случаев, а также их расследования;
- Нормативные и законодательные акты по установлению и определению нормативов потребления коммунальных услуг, организации коммерческого учета воды, сточных вод, Правила подключения (технологического присоединения) объектов капитального строительства к централизованным системам горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, Правила эксплуатации централизованных систем, сооружений водоснабжения и водоотведения, Приказы Минэнерго РФ, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Гражданский кодекс и иные;
- основы законодательства об охране окружающей среды, обращению с отходами;
- действующие положения по оплате труда и формы материального стимулирования;
- правила и нормы охраны труда, безопасные методы и приемы работы, производственной санитарии и противопожарной защиты;
- основные вредные и (или) опасные производственные факторы;
- методы и средства управления трудовыми коллективами;
- правила ведения отчетности по выполненным видам и этапам ремонтных работ, по использованию материальных ценностей (ведомости расхода и списания материальных ценностей);
- требования законодательства Российской Федерации к правилам содержания и эксплуатации техники и оборудования;
- основные требования трудового законодательства Российской Федерации, права и обязанности работников;
- основания для привлечения к ответственности и меры административной и уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства Российской Федерации.
-
- Оформление приема на работу ведётся в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.
- Командировки (редкие) по территории Хабаровского края.
- Профессиональное обучение (повышение квалификации, аттестация) за счет работодателя.