Должностные обязанности:
Анализ рынка труда;
Составление портретов кандидатов и вакансий;
Рекрутинг полностью - поиск, отбор, найм, адаптация персонала;
Эффективная адаптация и введение в должность;
Поддержание и развитие корпоративной культуры;
Создание стандартов работы, инструкций и регламентов работы должностей;
Организация системы обучения – ассортимент, эффективные стратегии продаж, навыки презентации и обслуживания клиентов;
Разработка системы мотивации и KPI;
Оценка и развитие персонала;
Участие в организации корпоративных мероприятий для сотрудников;
Выполнение задач непосредственного руководителя;
Отчетность по результатам
Требования
Опыт работы в подборе персонала и в области тренинга и развития персонала, предпочтительно в сегменте В2В;
Профессиональное образование, желательно дополнительное педагогическое и/или в сфере тренингового обучения;
Желательно опыт проведения тренингов;
Владение Excel, Word, Outlook на уровне уверенного пользователя; Power Point на уровне продвинутого пользователя
Коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение работать в условиях многозадачности, готовность к командировкам – 20-25% рабочего времени;
Личные качества: активная жизненная позиция, хорошие коммуникативные данные, настойчивость, ориентация на результат, умение находить решение в нестандартных ситуациях, умение удержать внимание аудитории,
Условия:
Работа в крупной федеральной компании, в комфортном и современном офисе;
Оформление по Трудовому кодексу с первого дня (стабильная заработная плата, оплачиваемый отпуск, социальные гарантии);
Прозрачная система оплаты труда: оклад и KPI 60 000 -100 000 руб. на руки;
ДМС после испытательного срока
График работы: пн-пт с 09.00 до 18.00, возможен гибридный формат;
Возможность профессионального, личностного и карьерного роста;
Обучение и наставничество в период испытательного срока;
Дружный и высококвалифицированный коллектив;
Корпоративные скидки на продукцию компании;
Корпоративные мероприятия, подарки для детей на к Новому году