КРАФТТРАНС

Экономист

Не указана
  • Минск
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 1 года до 3 лет

Мы, команда КРАФТТРАНС, уже почти 30 лет находим и воплощаем в жизнь самые эффективные логистические решения для бизнеса.

Приглашаем в финансовый департамент Экономиста (кредитного менеджера)

Обязанности основные:

  • Проверка контрагентов по базам рейтинговых агентств, а также с помощью сети интернет;
  • Изучение отчетности контрагента, коэффициентов платежеспособности, проведение финансового анализа;
  • Оформление результатов проверки в справку установленной формы;
  • Обработка запросов на утверждение условий договора с контрагентом (условия оплаты, штрафы и другие);
  • Обработка запросов на утверждение кредитного лимита контрагента.

Дополнительные обязанности:

  • Управление дебиторской задолженностью;
  • Работа с банками по открытию / закрытию счетов, привлечение финансирования, предоставление данных в банк для фин. анализа;
  • Участие в автоматизации.

Требования:

  • Экономическое высшее образование;
  • Кандидаты с опытом работы по экономической специальности или в транспорте от 3 лет имеют преимущество;
  • Умение работать с информацией, знание основ бухгалтерского учета;
  • Иностранный язык (английский, польский) приветствуется.
  • Внимание к деталям, документам и ответственность при работе с данными;
  • Аналитическое мышление, развитая логика;
  • Готовность к обучению и самообучению;
  • Активная и инициативная позиция в работе;
  • Умение “читать” данные традиционного бухгалтерского учета и отчетности;
  • Уверенный пользователь ПК;
  • самоорганизованность, умение работать с несколькими задачами и массивами данных;
  • коммуникативные навыки - доброжелательность, вежливость и одновременно настойчивость и умение корректно и аргументированно отстаивать свою позицию. Предполагается активное взаимодействие с сотрудниками смежных подразделений.

Мы предлагаем:

  • Работу в международной компании в дружной команде профессионалов;

  • Стабильную заработную плату;

  • Поддержку на этапе ввода в должность;

  • Обучение, стажировка, поддержка нового сотрудника;
  • Стартовый оклад устанавливается по результатам собеседования;
  • После прохождения испытательного срока - гибридный график работы.

Рабочее место планируется к созданию.