-
Полный цикл подбора персонала: от сбора заявки до адаптации нового сотрудника;
-
Размещение вакансий на профильных площадках и в соцсетях, работа с внешними подрядчиками (агентства, хедхантеры);
-
Поиск и подбор специалистов различного уровня: от ИТР (инженерно-технические работники) до рабочих и узкопрофильных специалистов (геологи, буровики, маркшейдеры, механики и др.);
-
Проведение интервью, оценка кандидатов, формирование отчётов по собеседованиям;
-
Ведение базы кандидатов и внутренней отчётности;
-
Адаптация новых сотрудников, участие в развитии HR-бренда компании;
-
Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора и управления персоналом;
-
Участие в организации корпоративных мероприятий и HR-проектов (обучение, оценка, вовлечённость).
Требования:
-
Высшее образование (предпочтительно в сфере управления персоналом, психологии, социологии или смежных областях);
-
Опыт работы HR-рекрутером от 2 лет, желательно в строительной отрасли или сфере добычи ресурсов;
-
Отличное знание инструментов подбора персонала (headhunting, соцсети, профильные площадки);
-
Понимание специфики работы с техническими и рабочими специальностями;
-
Навыки проведения интервью, оценки компетенций, презентации вакансий;
-
Уверенный пользователь ПК (MS Office, Excel, 1С/HR-системы – будет плюсом);
-
Коммуникабельность, самостоятельность, ориентация на результат.
Условия:
-
Официальное трудоустройство;
-
Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается по результатам собеседования);
-
Возможность профессионального роста и участия в масштабных проектах в сфере недропользования;
-
Дружный коллектив, лояльное руководство, открытая корпоративная культура;
-
График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00;
-
Место работы: офис;
-
Корпоративное обучение, участие в отраслевых конференциях и форумах (при желании);
-
Возможны командировки на строительные объекты или в регионы деятельности компании.