
Лаборатория Школьного Оборудования
Руководитель отдела закупок
- Работа с поставщиками
- Планирование закупок
- Управление командой
- Аналитическое мышление
- Планирование
- Управленческие навыки
- Управление цепочкой поставок
- Анализ рынка
- Оптимизация закупок
Привет, будущий коллега! Меня зовут Катя, я HR-менеджер, хочу поподробнее рассказать про вакансию
Наша компания 10 лет занимается оснащением образовательных учреждений учебным оборудованием. Основная часть нашей деятельности – сопровождение клиентов в рамках системы государственных закупок. Мы помогаем не только закрыть потребность по кабинетам или оснастить целый класс, но и подготовиться к проведению торгов.
Нам не важно в какой части России ты живешь, главное — готовность быть в работе с 9.00 до 18.00 по новосибирскому времени.
Руководитель отдела закупок в нашей команде — это человек, который…
1. Управляет 2 отделами и процессами:
- Руководство сметным (4 человека) и тендерным (2 человека) отделами: распределение задач, контроль сроков;
- Внедрение изменений и оптимизация процессов (в том числе автоматизация);
- Формирование и изменение мотивационной системы для сотрудников;
- Разработка регламентов и внутренних стандартов;
- Ведение регулярной отчетности и аналитики.
2. Анализирует и развивает продукт:
- Анализ рыночной номенклатуры и продуктовых линеек конкурентов;
- Поиск точек роста и инициирование расширения ассортимента;
- Мониторинг изменений нормативных документов в сфере госзакупок и образования;
- Проведение расследований по неподходящим или неэффективным коммерческим предложениям;
- Анализ ранее проведённых закупок, цен и результативности.
3. Работает с поставщиками:
- Поиск, выбор и развитие базы поставщиков;
- Ведение переговоров, заключение дилерских соглашений;
- Обновление цен и условий, контроль за складскими остатками;
- Организация процесса закупки товаров на склад;
- Информирование команды об изменениях условий, сроков и ассортимента.
4. Взаимодействует с другими отелами:
- Взаимодействие с отделом продаж и маркетинга по сбору обратной связи;
- Участие в создании клиентских предложений, рассылок, акций (в связке с маркетологом);
- Поддержание актуальности коммерческих предложений и репутации компании на рынке.
5. Обучает и развивает команду:
- Организация обучающих мероприятий для команды;
- Взаимодействие с поставщиками для проведения совместных обучений.
6. Приводит команду к достижению коммерческих планов:
- Анализирует деятельность каждого сотрудника в отделе;
- Вырабатывает план повышения эффективности.
Цель должности: увеличение конверсии коммерческих предложений и сокращение срока их подготовки.
Нам важно:
- Опыт управления от 2-х лет;
- Понимание и использование основ формирования цен и организации торгов в соответствии с требованиями 44-ФЗ и 223-ФЗ со стороны поставщика;
- Опыт в реализации товаров под контракт;
- Опыт внедрения изменений;
- Наличие высшего образования;
- Знание MS Office и Google Docs (умение делать расчеты, читать и писать базовые формулы);
- Целеустремленность (ты понимаешь, как и какими путями можешь влиять на цели компании и готов делать это);
- Аналитическое мышление;
- Умение вести переговоры и занимать в них лидирующую позицию;
- Умение четко и ясно выражать свои мысли, доносить информацию до окружающих;
- Понимание, что команда – это важно;
- Доброжелательность и позитивный настрой в работе;
- Работа у интегратора по оснащению серверами, компьютерной техникой и т.д. будет преимуществом.
Со своей стороны предлагаем:
- Формат привлечения: в штат компании.
- Возможность работать в офисе, удаленно или в гибридном формате;
- Вход в компанию: наставники отделов, которые бережно проведет по плану адаптации и познакомят с тем, как «машина работает изнутри»;
- Заработная плата обсуждается с кандидатом индивидуально по результатам собеседования;
- 5-ти дневная рабочая неделя с 9.00 до 18.00 (нск). После испытательного срока возможно изменение;
- Для кандидатов из Новосибирска: офис по линии метро (5-7 минут от м. Сибирская и м.Маршала Покрышкина);
- Подарки на день рождения, годовщину работы в компании и по другим важным поводам.
Еще немного о нас:
- Молодой коллектив, средний возраст сотрудников 32 года;
- Открытый собственник;
- Мы ценим не только схожесть, но и нашу «разность»
- Отличаемся стабильностью (изменения курсов валют, пандемия и остановка оплат от клиентов не спровоцировали задержку зарплаты или сокращения штата)
Если откликается – откликайся