
Бронируй Онлайн
Рекрутер
- Подбор персонала
- Оценка персонала
- HR-аналитика
- Тимбилдинг
- Стратегическое планирование
- Точечный подбор персонала
Бронируй Онлайн – продуктовая IT-компания, которая создаёт передовую B2B-платформу для автоматизации гостиничного бизнеса. Мы создаём экосистему для туризма: PMS-система, модуль онлайн-бронирования и менеджер каналов.
С каждым годом мы усиливаем влияние на рынке внутреннего туризма и продолжаем расти. Сейчас мы ищем инициативного Рекрутера, который поможет нам находить и привлекать сильных специалистов в команды бизнеса и маркетинга. Для этой роли важно не только находить профессиональных участников команды, но и поддерживать их на всём пути - от онбординга до профессионального роста.
Чем предстоит заниматься:
-
Вести полный цикл подбора для команд маркетинга и бизнеса (от брифа и сорсинга до оффера).
-
Работать напрямую с руководителями команд, помогая сформировать требования к кандидатам.
-
Заниматься ведением кандидатов по всему процессу, делая их опыт комфортным и выстраивая долгосрочные отношения для формирования кадрового резерва.
-
Проводить первичные интервью, оценивая как hard, так и soft skills.
-
Разрабатывать стратегии найма и пробовать новые инструменты поиска.
-
Поддерживать базу кандидатов (Talantix), отслеживать воронку найма.
-
Поддерживать команды маркетинга и бизнеса, помогая каждому чувствовать себя комфортно.
-
Выстраивать ключевые HR-процессы: онбординг, внутренние активности, адаптацию.
-
Работать с культурой и вовлечённостью, делая команду сильнее.
Что для нас важно:
-
Опыт в подборе digital- и бизнес-специалистов от 2 лет, ты уверенно закрываешь роли от маркетолога и контент-менеджера до РОПа и специалиста поддержки и супер, если ты работал внутри inhouse-команды :)
-
Понимание digital-направления, ты знаешь, чем занимается CRM-маркетолог и как найти performance-специалиста.
-
Навыки работы с современными инструментами подбора: hh.ru, Telegram, LinkedIn, сорсинг-расширения и нестандартные каналы.
-
Сильные коммуникационные навыки, умеешь выстраивать доверительный контакт, хорошо презентовать позицию и сопровождать кандидата на всех этапах.
-
Умение систематизировать информацию, ты умеешь создавать понятные гайды, делишься знаниями и помогаешь команде ориентироваться в процессах.
-
Проактивность и организованность, умеешь приоритизировать и доводишь начатое до результата.
Этапы интервью:
-
Знакомимся на коротком интервью с HR (до 40 минут);
-
Техническое интервью с Team Lead Recruitment (до 40 минут);
-
Знакомство с CEO компании (до 60 минут);
-
Делаем оффер и ждём тебя в команде!
Что мы предлагаем:
-
Гибридный или офисный формат в Краснодаре: мы работаем очно и в гибком режиме: часть задач можно делать из дома, но мы ценим живое взаимодействие и командную динамику, поэтому основное присутствие у нас в офисе.
-
Конкурентный уровень оплаты – обсуждаем зарплату с каждым кандидатом, ориентируясь на твою квалификацию и опыт.
-
5 Sick Days в год – как дополнительная возможность отдохнуть и восстановиться при необходимости.
-
Поддержка на старте – комфортная адаптация и наставники, которые всегда рядом;
-
Постоянное развитие – доступ к инновациям и полезным ресурсам для роста.
-
Минимум бюрократии – у нас простые, понятные процессы, с возможностью напрямую внедрять интересные решения.
Если тебе откликается наша миссия и ты хочешь стать частью команды, которая меняет туристическую отрасль, отправляй резюме! Будем рады познакомиться и обсудить, как мы можем двигаться вперёд вместе!