Наша компания более 30 лет занимается производством, закупками, поставкой строительных материалов, разработкой и внедрением оборудования и технологий, системных технологических решений для строительства объектов промышленно-гражданского и специального назначения.
Мы ищем сильного кандидата на вакансию Директора направления мосты и искусственные сооружения, который присоединится к нашей команде и вместе с нами будет достигать успеха и благополучия.
Холдинг ПСК специализируется на проектировании, комплектации и инженерно-техническом сопровождении монолитного строительства зданий и сооружений различной сложности, включая технологии опалубочных, арматурных, бетонных, изоляционных, инженерных и отделочных работ.
ПСК является одним из национальных лидеров во многих сегментах рынка строительных материалов и технологий, совмещая возможности производства, логистики и инжиниринга.
Обязанности:-
Развитие направления и руководство подразделением в сегменте мосты, дороги и искусственные сооружения (производство и продажи мостовых деформационных швов, опорных частей, переходных зон (полимербетон), сейсмозащиты).
-
Управление командой, постановка целей, обеспечение достижения плановых показателей
-
Установление и развитие отношений с проектировщиками и заказчиками
-
Развитие отношений с ТОП-клиентами на уровне ЛПР и высшего руководства, а также привлечение новых стратегических партнеров
-
Помощь в реализации проектов членам команды
Требования:
-
Знание профильного сегмента рынка (мосты, дороги и искусственные сооружения), опыт продаж в данном сегменте, знание ключевых игроков и контактов
-
Опыт руководства командой, техническое образование и склад ума, сильные навыки продаж
-
Превосходная деловая репутация и положительные рекомендации с предыдущих мест работы
-
Владение ПК (обязательные программы): уверенный пользователь ПК (MS Office,1С, Internet, почтовые программы)
- Работа в крупной и перспективной компании федерального уровня, производитель, лидер рынка;
- Работа с инновационными, крупнейшими проектами
- Динамичные и амбициозные задачи
- Солидная система премирования по результатам работы;
- Предоставление корпоративной мобильной связи;
- Корпоративное авто/водитель;
- Внутреннее и внешнее обучение, повышение квалификации за счет компании;
- Программа по заботе о здоровье сотрудников;
- Насыщенная корпоративная культура