Ты — наш идеальный кандидат, если хочешь не просто нанимать, а влиять на рост бизнеса через рост людей.
Что тебе предстоит:
-
Закрывать вакансии от линейных сотрудников до руководителей.
-
Устраивать системную адаптацию и включение новых сотрудников.
-
Настраивать и внедрять процессы развития и оценки персонала.
-
Помогать командам расти в своих результатах через анализ и сопровождение.
-
Работать с данными: метрики адаптации, текучести, эффективности.
Зоны твоего влияния:
-
Закрытие вакансий быстро и точно.
-
Падение текучести за счёт качественной адаптации.
-
Рост метрик у сотрудников и отделов.
-
Повышение вовлечённости и осознанности в работе.
Что будет плюсом:
-
Опыт закрытия вакансий всех уровней (особенно линейный и middle-management).
-
Участие в оценках 360, внедрение KPI, OKR.
-
Опыт создания системы адаптации и развития.
-
Умение говорить с бизнесом на языке пользы, а не процессов.
Условия:
-
Гибкий график и зона ответственности по результату.
-
Прямой доступ к первым лицам компании.
-
Возможность влиять на ключевые HR-решения.
-
5\2 условно формальный график
-
Зп Окладная часть + % KPI до 100000р.
Как пройти дальше:
-
Откликнись.
-
Пройди короткое тестовое задание (2–3 вопроса, займёт до 10 минут).
-
Приглашение на интервью по результатам.