Вруцкий и Партнеры
HR менеджер
- Подбор персонала
- Стратегия управления персоналом
- Мотивация сотрудников
- Точечный подбор персонала
- Управление конфликтами
- Организация работы сотрудников
- Разработка и внедрение KPI
- Разработка системы мотивации
- Обучение персонала
- Поиск персонала
- Подбор стажеров
- Проведение собеседований
- Кадровая стратегия
- Управление деловой карьерой персонала
- Адаптация персонала
- Оценка персонала
- Метод Центра оценки
- ЕФС-1
- Тимбилдинг
- Первичная адаптация персонала
- Кадровое планирование
- Развитие руководителей
- Тестирование профессиональных компетенций
- Внутренние коммуникации
- Планирование бюджета
- 1С: Зарплата и управление персоналом
- Управление репутацией
- 1С: Управление персоналом
- Найм персонала
Команда «ВРУЦКИЙ и ПАРТНЕРЫ» , команда профессионалов и продуктивных людей, ориентированных на развитие и повышение квалификации. Мы умеем добиваться лучших результатов и доводить до конца начатое.
ПРИГЛАШАЕМ НА ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ : МЕНЕДЖЕР HR
Именно таких сотрудников мы приглашаем в наш штат. МЫ ПОСТОЯННО РАСШИРЯЕМСЯ, и нам постоянно требуются специалисты в различных областях права с обширной практикой и успешным опытом работы. Что можно подтвердить результатами , побед в судах разных инстанций
Обязанности:
Разработка Стратегии в области Управления HR, методов, технологии оценки ее внедрения в бизнес подразделения компании.
Метрики реализации стратегии, стратегического планирования. Подготовка стратегической сессии для топ менеджеров
Разработка и внедрение организационной структуры с уточнением финансовых показателей по подразделениям и внутренних целей подразделений. Регламентация новой структуры.
Разработка и внедрение системы KPI по подразделениям, личных KPI руководителей и сотрудников
Формирование регламентов, стандартов, нормативов, необходимых для выполнения целевых показателей подразделения
Моделирование требований к персоналу, профессиональных компетенций. Проведение комплексной оценки персонала.
Подбор и адаптация персонала.
Планирование потребности в персонале по подразделениям с учетом целевых показателей
Разработка программы обучения персонала.
Разработка программы адаптации персонала.
Создание привлекательного HR-бренда, благоприятного климата в компании, построение современной корпоративной культуры. Создание культуры внедрения инноваций, постоянного усовершенствования процессов в сфере HR и в целом по компании
Разработка и внедрение первичных процедур Оценки и Обучения персонала.
Оценка: Разработка модели компетенций по должностям .
Разработка минимально необходимого пакета оценочных процедур: регламентов, нормативов, стандартов. Проведение первичной оценки персонала.
составление отчетных форм.
Требования:
ОБЯЗАТЕЛЬНО Образование Высшее профильное (управление персоналом)
ОБЯЗАТЕЛЬНО Положительный опыт работы менеджером по персоналу, руководителем, HRBP от 5 лет в юридических (консалтинговых) компаниях с развитым HR-менеджментом.
Постоянное обучение и развитие в сфере HR
Условия:
Подчинение собственнику компании
Более детальная информация на собеседовании