HR-бизнес-партнер (HR BP)

Добрый день!

Мы - сплоченная команда, работающая в сфере Онлайн- Образования. Каждый сотрудник нашего дружного коллектива Профессионал, грамотный и интеллигентный специалист в своей области. Мы ценим каждого нашего коллегу, так как он вносит вклад в большое общее дело.

Проект основан в 2023 году — серийным предпринимателем, инвестором и преподавателем Новосибирского государственного университета (курс «Цифровая юриспруденция»). Он — автор онлайн-университета с образовательной лицензией, сооснователь DeFi-фонда DigiU.

Чем мы занимаемся: Обучаем людей работать с параллельной финансовой системой - децентрализованными финансами (DeFi). Создавать капитал в цифровых активах и размещать его в DeFi-протоколах для получения 20-30% годовых пассивного дохода.

Почему открыта вакансия: Вводим новую ставку - HR-бизнес-партнер (HR BP) к основателю проекта — чтобы вместе строить сильную и вовлечённую команду.

Чем вам предстоит заниматься:

• Анализ потребности компании в кадрах;
• Взаимодействие с собственником по вопросам организации работы с персоналом (найм, адаптация, обучение, мотивация и пр.)
• Организация процесса подбора и найма персонала:
• Составление и размещение вакансий;
• Отбор резюме по откликам и холодный поиск;
• Проведение телефонных интервью с кандидатами (руководители/топ);
• Проведение личных собеседований с успешно прошедшими телефонное интервью кандидатами;
• Принятие решений по кандидатам, согласование дальнейших этапов с руководителем и передача обратной связи по кандидату;
• Поиск и анализ новых источников размещения вакансий;
• Ведение установленной отчетности;
  Организация процесса адаптации персонала (либо формирование системы адаптации персонала):
• Первичное обучение и помощь руководителям в вводе в должность новых сотрудников;
• Сопровождение сотрудников в период испытательного срока;
• Помогать управленцам развивать soft skills — делегирование, обратная связь, вовлеченность.
  Участие в формировании корпоративной культуры в компании:
• Формирование системы коммуникаций по вопросам эффективной работы персонала;
• Взаимодействие с действующим коллективом для выявления потребностей сотрудников или проблемных моментов;

• Поддерживать корпоративную культуру — организовывать коммуникации, онлайн-тимбилдинги, мероприятия;

• В будущем — участие в развитии HR-бренда;

Наши пожелания к коллеге:

• Высшее гуманитарное образование (дополнительно психологическое, педагогическое);
• Опыт работы в должности: hr-менеджера, руководителя отдела персонала более 3-6 лет; Вашим преимуществом будет опыт работы: Онлайн-образование, IT, удаленные команды;
• Опыт точечного подбора (коммерческий, финансовый блок, административный);
• Умение проводить разного рода интервью, в том числе интервью по компетенциям;
• Умение пользоваться google-диск, crm;
• Для нас важны такие личные качества, как: честность, амбициозность, нацеленность на результат, легкость, дружелюбность, базовая любовь к людям, желание строить сильные команды;​​​

• Выплаты зарплаты 2 раза в месяц;
• Высокая заработная плата с фикс и KPI;

• Удаленная работа, с 10:00 до 18:00 по московскому времени.

• Регулярное обучение, рост ваших компетенций и дохода;

• Работа напрямую с основателем — с доверием, прозрачностью и быстрым принятием решений;

• Продукт, за который не стыдно перед клиентами и соискателями;
• Профессиональная команда;
• Руководство, заинтересованное в развитии профессионализма и дохода сотрудников;

• Роль с реальным влиянием — вы будете не частью структуры, а стратегическим партнером.

Если вам интересно наше предложение, то напишите в сопроводительном письме “Хочу работать с профессионалами!” и 3 ваших ключевых достижения в подборе персонала и выстраивании команды (чем вы гордитесь).

До встречи на интервью!