Alpine floor

Региональный менеджер по продажам

От 150 000 RUR
  • Новосибирск
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 1 года до 3 лет

Alpine Floor – торгово-производственная группа компаний. Уже на протяжении 10 лет мы являемся лидерами в производстве и продаже напольных покрытий в России. Имеем собственное производство.

Продукт компании востребован среди клиентов за счет качества товара и широкого ассортимента. Это позволит Вам чувствовать безусловную уверенность в том, что Вы продаете.

В связи с быстрым ростом в компании открылась позиция Региональный менеджер по продажам (направление - напольные покрытия: ламинат, паркет, кварцвиниловая плитка и другое).

Обязанности:

  • Развитие продаж бренда напольных покрытий на рынке B2B на территории СФО;
  • Работа с текущей клиентской базой, поиск новых клиентов, визиты к клиентам, презентации продуктов, выставка выставочного оборудования;
  • Участие в организации и проведении различных маркетинговых мероприятиях для клиентов;
  • Соблюдение стандартов мерчандайзинга компании в РТТ клиентов;
  • Документооборот с клиентами, аудит и отсутствие ПДЗ;
  • Мониторинг рынка, клиентов, аналитическая отчетность для принятия управленческих решений компанией.

Требования:

  • Успешный опыт работы в B2B продажах;
  • Понимание работы с дилерами/дистрибьюторами;
  • Опыт активного развития новых клиентов, новых продуктов;
  • Опыт ведения переговоров на разных уровнях;
  • Умение работать в режиме многозадачности;
  • Опыт работы с напольными покрытиями/керамогранитом приветствуется;
  • Опыт работы в 1С, Bitrix24.

Условия:

  • График работы 5/2 (суббота и воскресенье - выходной);
  • Место работы г. Новосибирск, Сибирская 57 (понедельник и пятница в офисе, остальные дни разъездного характера для встреч с нашими партнерами);
  • Заработная плата: оклад + KPI + % + доплата за грейд (после прохождения аттестации);
  • Работа в стабильной, динамично развивающейся компании;
  • Корпоративные скидки на продукцию компании;
  • Подарки на праздники работникам и детям работников;
  • Доступ к корпоративному обучению и оплата компанией внешнего обучения в целях повышения квалификации;
  • Материальная помощь работникам в различных жизненных ситуациях;
  • Компенсация мобильной связи.