Обязанности:
- разрабатывает нормативные документы по поручению Начальника Отдела, по вопросам входящим в компетенцию Отдела;
- вносит предложения Начальнику Отдела об изменениях и дополнениях в нормативные документы Общества по кадровым вопросам;
- осуществляет подготовку аналитических записок, заключений по кадровым вопросам;
- по поручению Начальника Отдела готовит материалы на заседания Совета директоров и Правления Общества;
- готовит по мере необходимости статистические отчеты по составу и сменяемости кадров, установленные формы отчетности по персоналу;
- ведет мониторинг изменений штатного расписания по поручению Начальника Отдела и сроков трудовых договоров специалистов, принятых по срочному трудовому договору;
- ведет учет трудовых книжек, внесений записей в трудовые книжки, подсчет стажа работы в Обществе (общий стаж работы);
- участвует в подготовке квартальных, годовых отчетов о проделанной работе:
- оформляет приказы по основной деятельности по вопросам работы с персоналом;
- оформляет приказы о приеме на работу (заключение трудовых договоров), на переводы, увольнения;
- оформляет приказы о продлении сроков стажировок, сроков трудовых договоров (путем заключения дополнительных соглашений);
- оформляет приказы по дисциплинарным взысканиям;
- работает в автоматизированной системе 1С;
- ведет служебные переписки со структурными подразделениями в пределах своей компетенции;
- согласует на соответствие стандартам Положения о структурных подразделениях и должностные инструкции работников Общества;
- – осуществляет контроль за соблюдением правильности составления и оформления кадровых документов;
- отвечает за своевременное исполнение документов, служебной корреспонденции в пределах своей компетенции;
- получает, своевременно и качественно обрабатывает, анализирует и использует соответствующие виды информации (сводки, отчеты, справки, устную информацию);
- оказывает практическую помощь и дает консультации по кадровым вопросам;
- готовит отчеты на запросы и письма, поступающие в Общество, в пределах компетенции Отдела;
- выполняет другие задания Начальника Отдела и Правления Общества, входящие в компетенцию Отдела;
- предоставляет оперативно своевременную и достоверную информацию, а также необходимые сведения руководству Общества;
- вносит предложения Начальнику Отдела относительно разработки текущих и перспективных планов работы Отдела;
- постоянно работает над повышением своего профессионального уровня;
- осуществляет взаимодействие с другими подразделениями Общества;
- ведет переговоры с клиентами и партнерами Общества по вопросам, связанным с деятельностью Отдела;
- выполняет другие задания Начальника Отдела.
- Высшее образование в области управления персоналом, психологии, юриспруденции, экономики или смежных направлений
- Практический опыт ведения кадрового администрирования, рекрутинга, адаптации, оценки персонала
-
Профессиональные навыки:
-
Знание трудового законодательства КР
-
Навыки ведения кадрового делопроизводства в полном объёме.
-
Умение разрабатывать и внедрять HR-процедуры и внутренние регламенты.
-
Навыки составления аналитических и кадровых отчётов.
-
-
Личные качества:
-
Ответственность, внимательность к деталям, аналитическое мышление.
-
Коммуникабельность, умение работать с людьми разных уровней.
-
Стрессоустойчивость и способность работать в условиях многозадачности.
-
-
Дополнительные требования:
-
Уверенное владение ПК (MS Office, желательно 1С или другие кадровые системы).
-
Знание делового этикета и грамотная письменная и устная речь.
-
Знание русского и кыргызского языков.
-
- Дополнительные компенсации и льготы после испытательного срока
- Офис в центре города
- Работа в стабильной и развивающейся компании с устойчивыми позициями на рынке