ПЕГАС-АВТО

HR директор

Не указана
  • Пенза
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 1 года до 3 лет
  • Подбор персонала
  • Кадровая политика
  • Корпоративная культура
  • Обучение и развитие
  • Адаптация персонала
  • Стратегия позиционирования HR бренда
  • Управление HR брендом
  • HR
  • создание профилей должностей
  • Формирования отдела персонала с «0»
  • Управление персоналом
  • Кадровый менеджмент
  • Автоматизация процессов управления персоналом
  • Грейдинг
  • Кадровая стратегия
  • Кадровый аудит
  • Компенсации и льготы
  • Организационное развитие
  • Оценка персонала
  • Управление бюджетом
  • Управление системой кадрового резерва
  • Формирование планов по подбору персонала
  • Управление командой
  • Мотивация персонала
  • Анализ организационной структуры компании
  • HR Business Strategy
  • Построение индивидуальных планов развития

Наша компания переходит на следующий этап развития управления и нам необходим профессионал, который сможет сформировать динамичную стратегию управления персоналом с учетом регулярных изменений.

Задачи в перспективе полугода:

  • Выстраивание эффективной системы работы с персоналом в компании (с определением ключевых метрик по процессам: рекрутинг, адаптация, обучение и развитие, мотивация персонала)
  • Оперативное управление отделом HR
  • Разработка KPI. Оценка эффективности сотрудников компании
  • Разработка нормативов производительности труда

Задачи в годовой перспективе:

  • Определение кадровой политики организации, связанной со стратегическим планированием бизнеса структурные корректировки
  • Составление бюджета всех расходов, связанных с персоналом
  • Рекрутинг и адаптация топ-менеджеров компании
  • Управление HR-брендом и формирование корпоративной культуры
  • Проектная и регламентная деятельность

Что для нас важно в кандидате:

  • Управленческий стаж - не менее 2 лет
  • Опыт участия в планировании и реализации систем рекрутинга, адаптации и обучения (в роли ведущего или участника)
  • Опыт работы с бюджетом на персонал (состав, планирование и исполнение бюджета)
  • Опыт работы с кадровой безопасностью (внешние и внутренние угрозы)
  • Опыт формирования различных систем мотивации с различными целями и задачами
  • Опыт участия в подборе и адаптации топ-менеджеров
  • Как преимущество - опыт участия в формировании и реализации стратегии HR-бренда
  • Как преимущество - опыт автоматизации и оптимизации работы персонала

Условия работы:

  • Уровень заработной платы определяется индивидуально в зависимости от уровня компетентности кандидата
  • График работы 5/2 с 8.30 до 17.30
  • Работа в офисе
  • Официальное трудоустройство по ТК РФ
  • Комфортный офис
  • Корпоративное обучение
  • Насыщенная корпоративная жизнь
  • Стабильность - компания растёт без приостановок