
ПЕГАС-АВТО
HR директор
Не указана
- Подбор персонала
- Кадровая политика
- Корпоративная культура
- Обучение и развитие
- Адаптация персонала
- Стратегия позиционирования HR бренда
- Управление HR брендом
- HR
- создание профилей должностей
- Формирования отдела персонала с «0»
- Управление персоналом
- Кадровый менеджмент
- Автоматизация процессов управления персоналом
- Грейдинг
- Кадровая стратегия
- Кадровый аудит
- Компенсации и льготы
- Организационное развитие
- Оценка персонала
- Управление бюджетом
- Управление системой кадрового резерва
- Формирование планов по подбору персонала
- Управление командой
- Мотивация персонала
- Анализ организационной структуры компании
- HR Business Strategy
- Построение индивидуальных планов развития
Наша компания переходит на следующий этап развития управления и нам необходим профессионал, который сможет сформировать динамичную стратегию управления персоналом с учетом регулярных изменений.
Задачи в перспективе полугода:
- Выстраивание эффективной системы работы с персоналом в компании (с определением ключевых метрик по процессам: рекрутинг, адаптация, обучение и развитие, мотивация персонала)
- Оперативное управление отделом HR
- Разработка KPI. Оценка эффективности сотрудников компании
- Разработка нормативов производительности труда
Задачи в годовой перспективе:
- Определение кадровой политики организации, связанной со стратегическим планированием бизнеса структурные корректировки
- Составление бюджета всех расходов, связанных с персоналом
- Рекрутинг и адаптация топ-менеджеров компании
- Управление HR-брендом и формирование корпоративной культуры
- Проектная и регламентная деятельность
Что для нас важно в кандидате:
- Управленческий стаж - не менее 2 лет
- Опыт участия в планировании и реализации систем рекрутинга, адаптации и обучения (в роли ведущего или участника)
- Опыт работы с бюджетом на персонал (состав, планирование и исполнение бюджета)
- Опыт работы с кадровой безопасностью (внешние и внутренние угрозы)
- Опыт формирования различных систем мотивации с различными целями и задачами
- Опыт участия в подборе и адаптации топ-менеджеров
- Как преимущество - опыт участия в формировании и реализации стратегии HR-бренда
- Как преимущество - опыт автоматизации и оптимизации работы персонала
Условия работы:
- Уровень заработной платы определяется индивидуально в зависимости от уровня компетентности кандидата
- График работы 5/2 с 8.30 до 17.30
- Работа в офисе
- Официальное трудоустройство по ТК РФ
- Комфортный офис
- Корпоративное обучение
- Насыщенная корпоративная жизнь
- Стабильность - компания растёт без приостановок