Уважаемые соискатели, данные о компании предоставим на первичном собеседовании по телефону, успешно отобранным по резюме, кандидатам
Обязанности:
- Провести аудит в компании самое первое, что нужно будет сделать
- Обеспечение эффективного процесса подбора персонала. Оптимизация процессов рекрутинга для сокращения времени закрытия вакансий. Организация и проведение собеседований
- Адаптация новых сотрудников: улучшение и внедрение изменений в процесс адаптации сотрудников. Внедрение программ адаптации. Контроль.
- Работа с вовлеченностью и удовлетворенностью сотрудников
- Снижение текучести кадров: Улучшение качества подбора персонала для снижения количества увольнений на испытательном сроке. Создание условий для долгосрочной работы сотрудников в Компании, консультации и экспертная поддержка
- Развитие HR бренда (внутреннего и внешнего): Формирование положительного имиджа Компании. Участие в мероприятиях, направленных на привлечение талантов (ярмарки вакансий, партнерство с учебными заведениями и т.д.)
- Социальные программы и работа по повышению вовлеченности персонала
- Оказание содействия в формировании кадрового резерва и разработке индивидуальных планов развития с учетом требований по целевой должности.
Нам нужен стратегичный HR-директор, который:
-
Читает бизнес-цели как ТЗ — сам определяет, какие компетенции нужны, и строит под них всю people-функцию (workforce planning, процессы, метрики).
-
Лично хантит (executive search) топ-уровень top-1 / top-2: C-level и руководителей ключевых направлений, умеет вести переговоры «на равных» и закрывать офферы без посредников.
-
Дружит с цифрами — держит в руках HR-аналитику: cost-per-hire, ROI найма, прогноз текучести, модели «headcount ↔ выручка».
-
Партнёр для фаундеров и лидов — говорит на языке P&L, OKR и product metrics, умеет оспорить гипотезу, если она не бьётся с данными.
-
Строит команду, но не прячется за неё — развивает TA / HRBP, оставаясь hands-on там, где решается судьба продукта.
-
Формирует культуру «hire slow, fire fast, grow faster» — удерживает eNPS и retention в «зелёной зоне», при этом не допускает «раздутия» штата.
- Официальное трудоустройство, Соц. пакет
- Зарплата от 180 000 - 200 000 рублей
Рассматриваем только с резюме!