- Организация процесса подбора персонала, включая разработку профилей вакансий, проведение собеседований и оценку кандидатов.
- Разработка и внедрение программ адаптации, обучения и развития персонала, направленных на повышение квалификации и эффективности сотрудников;
- Выстраивание эффективной системы вознаграждения и бюджетирования;
- Перспективное и текущее планирование потребностей компании в персонале;
- Создание и развитие кадрового резерва;
- Формирование и реализация HR-стратегии, направленной на привлечение, удержание и развитие талантливых сотрудников.
Требования:
- Опыт от 3 лет на производственном предприятии на руководящей должности;
- Знание современных методик подбора, адаптации и оценки персонала;
- Постоянное обучение и развитие в специфике HR;
- Положительный опыт внедренных процессов, направленных на улучшение в сфере HR;
- Ориентация на бизнес- результат, инициативность;
- Умение работать в режиме многозадачности и интенсивном темпе;
- Ответственность, внимательность, исполнительность.
Условия:
- Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
- Программы обучения и профессиональный рост;
- Программа добровольного медицинского страхования (ДМС);
- Программа лояльности фирменной сети "Только для своих";
- График работы 5/2;
- Конкурентная заработная плата;
- Работа над интересными и актуальными задачами в области HR, возможность реализовать собственные идеи и потенциал.