HR-ассистент / помощник по персоналу

Привет!
Меня зовут Никита Солилов, я основатель быстрорастущих брендов женской одежды на маркетплейсах и швейного производства. Мы ищем внимательного и ответственного HR-ассистента, который поможет выстраивать процессы найма, адаптации и поддержки сотрудников. Особенно важно — помогать формировать надёжную команду на производстве: швеи, упаковка, кладовщики, помощники, операторы.

Уровень дохода: от 30 000 р (зависит от вашего опыта и результатов).
Если эта роль вам откликается — давайте знакомиться!

Кто мы?

Мы - производитель женской одежды, который работает с маркетплейсами и оптовыми клиентами.

У нас своё швейное производство, где создаются тысячи изделий ежемесячно. Мы работаем быстро, гибко и с упором на результат. Сейчас команда активно растёт - и нам нужен человек, который поможет выстроить HR-систему на потоке.

Что нужно делать

• Публиковать вакансии на сайтах, в чатах и телеграм-каналах

• Проводить первичные интервью (в Zoom или по телефону)

• Подбирать кандидатов на потоковые и офисные позиции

• Вести табличку кандидатов и следить за статусами

• Контролировать документы, анкеты, прописки и оформление

• Следить за укомплектованностью отделов компании

• Оформлять и вести документацию

• Вести адаптацию новичков

• Вести учёт в Excel / Google Таблицах

• Общаться с руководителями отделов

• Поддерживать порядок и ритм в HR-процессах

Требования:

✓ Опыт в подборе или поддержке HR-процессов (даже небольшой)
✓ Умение работать с таблицами (Google Sheets, Excel)
✓ Грамотная устная и письменная речь
✓ Внимательность, структурность, доброжелательность
✓ Готовность работать в потоке, не теряя качество
✓ Желание учиться и развиваться в HR

Условия:

Удалённая работа — можно из любого города
Гибкий график, но с задачами по срокам
Доход: от 25 000 ₽ до 80 000 ₽ (в зависимости от активности)
Премии за найм и удержание сотрудников
Обучение, инструкции, поддержка от руководителя
Выплаты вовремя, оформление по договору

Кого мы ищем?

Нам нужен человек, который:

— Не боится рутины, но думает системно
— Готов быть в центре рабочих процессов, особенно с производством
— Умеет общаться просто и по делу
— Понимает, что HR — это не только про "людей", но и про результат

Что делать дальше?

1️⃣ Откликнитесь — мы пришлём короткое задание и пару вопросов
2️⃣ Покажите себя — и мы поймём, совпадаем ли по ритму и ценностям
3️⃣ Получите оффер — и начнём строить сильную команду вместе!

Жду ваших откликов! Давайте делать крутые результаты вместе!

P.S. Если у вас есть примеры успешных кейсов — прикрепляйте их к отклику. Будет огромным плюсом!