Обязанности:
- Ведение полного цикла кадрового делопроизводства.
- Взаимодействие с СФР и другими государственными органами.
- Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством.
- Ведение и учет трудовых книжек, личных дел сотрудников.
- Подготовка отчетности по кадрам.
- Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства и кадровой политики компании.
- Высшее образование по направлению "Управление персоналом". Либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области организационного и профессионального развития персонала (обучение самостоятельное).
- Опыт работы в области кадрового делопроизводства (приветствуется от 3 до 6 лет).
- Знание трудового законодательства РФ.
- Уверенное владение ПК и специализированными программами для ведения кадрового учета.
- Внимательность к деталям, ответственность и организованность.
- Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.
- Временно, на период отпуска по уходу за ребенком
- Работа в крупной производственной компании.
- Стабильная выплата заработной платы.
- Широкий социальный пакет: медицинское страхование, доплата к отпуску, частичная компенсация санаторно-курортного лечения и отдыха.
- Компенсация проезда к месту отдыха и обратно.
- Возможности профессионального развития и роста внутри компании, выплата стажевой надбавки начиная от двух лет работы в компании, с возможностью ее увеличения при условии продолжения работы в том же направлении деятельности.
- Поддержка со стороны коллег.
- График рабочего времени - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (ненормированный рабочий день).