Эксперт по базовому вознаграждению (Экосистема МТС)

Блок по управлению персоналом МТС создает команду профессионалов, помогает адаптировать сотрудников, развивает компетенции и создает условия для быстрого карьерного роста. А еще они делают все, чтобы в МТС было комфортно и интересно работать, а коллектив был дружным и сплоченным.

Мы находимся в поиске Эксперта по грейдированию, основная задача которого заключается в внедрении системы грейдирования должностей, обеспечивающей справедливую и прозрачную структуру вознаграждения в компании, в соответствии с бизнес-стратегией и рыночными тенденциями.

Чем предстоит заниматься:

• разрабатывать политики оценки должностей и оплаты труда в экосистеме: принципы оценки должностей, модель грейдов, бендов и семей должностей, подходы и полномочия по управлению заработной платой on и off-cycle;
• анализировать рынок труда: управлять бюджетом на закупку исследований, определять портфель исследования, рекомендовать менеджменту по результатам исследований, включая бюджетные предпосылки по пересмотру ЗП;
• актуализировать регуляторные зарплатные диапазоны;
• администрировать массовые пересмотры;
• автоматизировать учёт и управление вознаграждением: функциональный эксперт в разработке корпоративных продуктов (ЛК руководителя, заявочная система, HR-Дэшборд, система управления оргструктурой и бюджетом).

Что мы ждем от кандидата:

• владение методами оценки должностей и построения грейдов;
• опыт интеграции системы грейдов с другими HR-процессами;
• свободное владение Excel (сложные формулы, макросы);
• системное и аналитическое мышление;
• способность работать с большими массивами данных.

Что мы предлагаем:

• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников;

• страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;

• прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;

• отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;

• компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;

• мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких; Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;

• собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.