Сфера деятельности компании:
- Строительство
- Штат 20-30 чел, возможны временные работники в зависимости от сезонной нагрузки
Обязанности:
- Самостоятельное ведение HR - функции
- Подбор персонала (рекрутинг)
- Адаптация работников
- Кадровое администрирование
- Оценка эффективности и применение инструментов мотивации
- Организационная культура и вовлечённость
- Поддержка линейных руководителей в разработке регламентов и внутренних нормативных документов
Требования:
-
Высшее образование в области управления персоналом, психологии, юриспруденции, менеджмента, социологии и по иным смежным профилям.
-
Опыт ведения полного цикла HR-процессов
Профессиональные знания и навыки:
- Знание трудового законодательства РК и основ кадрового делопроизводства.
- Навыки подбора персонала, проведения интервью и оценки кандидатов.
- Опыт разработки должностных инструкций, регламентов, локальных актов.
- Понимание базовых инструментов оценки эффективности и адаптации сотрудников.
- Навыки организации обучающих мероприятий и взаимодействия с внешними провайдерами.
- Владение основами психологии общения, конфликтологии, фасилитации — желательно.
- Уверенное владение офисными приложениями MS Office
Личностные качества:
- Организованность и самостоятельность
- Гибкость и адаптивность
- Умение работать с разными типами людей
- Доброжелательность при соблюдении рамок и процедур
- Инициативность и готовность брать ответственность
Условия:
-
График работы: 5/2, 09:00-18:00
-
Квартальные и годовая премии
- Поддержка и сопровождение
- Обучение на курсах повышения квалификации