AWATERA

Младший аналитик данных

Не указана
  • Москва
  • Полная занятость
  • Удаленная работа
  • От 1 года до 3 лет
  • Анализ данных
  • Python
  • Математическая статистика
  • MS Power BI
  • Математическое моделирование
  • SQL
  • Анализ бизнес показателей

Привет!

Мы – AWATERA, лингвисты 3.0. Почему 3.0? Потому что мы не просто переводчики, наш портфель услуг охватывает все языковые потребности: устные и письменные переводы, нотариат и легализация, верстка, переводы и создание видеороликов, локализация сайтов, типографская печать и многое другое.

Мы быстро развиваемся, решаем сложные и интересные задачи, выполняем крупнейшие, часто уникальные, проекты. Мы внедряем инновационные решения в области автоматизации перевода и управления компанией, поэтому, работая у нас, ты всегда будешь на передовой развития.

Мы технологичная компания, у нас создается и используется большое количество данных, чтобы повышать эффективность нашей работы. И сейчас мы ищем аналитика данных.

Обязанности:

  • Формирование системы отчетности в компании и поддержка ее в актуальном состоянии;

  • Общение с внутренними пользователями и подготовка необходимых им выгрузок;

  • Поддержка и обновление сервиса базы данных, работа с чужим кодом (C#, Entity Framework, MSQSL, Visual Studio, интеграция по API, GitLab);

  • Работа с оконными функциями, вложенными запросами, хранимыми процедурами, триггерами;

  • Настройка OLAP-кубов;

  • Поддержка актуальности скриптов на Python.

Навыки:

  • Умение писать и оптимизировать SQL запросы;

  • Владение Excel (формулы, сводные таблицы, макросы);

  • Power BI (или любой другой инструмент для визуализации данных);

  • Знание продуктовых метрик;

  • Знание Python будет плюсом;

  • Умение выяснять у пользователей их потребности;

  • Аналитический склад ума (способность критически оценивать гипотезы, анализировать и структурировать данные, делать выводы и устанавливать взаимосвязи в данных).

Условия работы:

  • Удаленка, в офисе бывать не надо (но если удобнее из офиса работать, то офис есть);

  • Мы ценим эджайл-принципы, в частности чутко относимся к взаимодействию людей;

  • Мы движемся в сторону бирюзовой компании, развивая сотрудников в этой парадигме;

  • Семейная атмосфера в каждой команде;

  • Уровень зарплаты обсуждаем с кандидатом после определения его навков.