Московская областная энергосетевая компания (Мособлэнерго)
Начальник участка технологических присоединений
От 76 000 RUR
Обязанности:
- Организация работы по приему и регистрации заявок на ТП; обеспечение и контроль своевременной подготовки технических решений, технических условий, договоров и актов об осуществлении ТП;
- Анализ своевременного исполнения обязательств заявителей по договорам об осуществлении ТП в части оплаты за ТП;
- Осуществление контроля за своевременным включением мероприятий в инвестиционную программу Общества согласно заключенным договорам об осуществлении ТП;
- Подготовка ответов на письменные обращения заявителей, мотивированные отказы от подписания, входящую корреспонденцию, сопровождаемую процесс ТП;
- Осуществлять взаимодействие с государственными органами по вопросам осуществления ТП;
- Организация сбора отчетной информации по процедуре ТП и направления вышестоящему руководству.
- Высшее техническое образование и стаж работы в организациях электроэнергетики или в организациях отраслей, соответствующих профилю деятельности УТП, не менее 5 лет;
- Знание постановлений, распоряжений, приказов, методических и нормативных материалов в области осуществления ТП
- Знание трудового законодательства РФ;
- Уверенное владение ПК (программы 1С:Предприятие, MS Office);
- Работа в стабильной компании;
- Трудоустройство по ТК РФ, соблюдение норм трудового права;
- Добровольное медицинское страхование ( ДМС, включая стоматологическое обеспечение) за счет средств компании (после испытательного срока), страхование от несчастных случаев на производстве;
- Возможность предоставления отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации;
- Возможность карьерного роста;
- Дополнительные выплаты к заработной плате: ежегодная стимулирующая выплата к отпуску, выплаты по коллективному договору (в связи со значимыми жизненными событиями: свадьба, рождение детей, смерть близкого родственника); выплата за стаж работы в отрасли;
- Годовой бонус (ко Дню энергетика);
- Награждения и поощрения за отличные показатели в труде и к юбилейным датам;
- Подарки для несовершеннолетних детей сотрудников к Новому году, частичная оплата путевок в детские оздоровительные лагеря.