О нас:
Мы — команда, которая помогает людям справиться с финансовыми трудностями с помощью юридических решений. Работаем с "тёплыми" клиентами, развиваем филиальную сеть и строим эффективную команду. Сейчас в поиске HR-менеджера, который будет заботиться не только о найме, но и о том, как чувствуют себя сотрудники после выхода на работу.
Чем вы будете заниматься:
Подбор:
-
Составление профиля должности совместно с руководителем;
-
Публикация вакансий, работа с воронкой кандидатов;
-
Проведение структурированных интервью;
-
Подготовка входных опросов и чек-листов по должности;
-
Сопровождение кандидатов до выхода и в период адаптации.
Адаптация и удержание:
-
Ведение плана адаптации, контроль ключевых точек входа;
-
Поддержка системы наставничества, анализ отзывов от новых сотрудников;
-
Проведение встреч по итогам испытательного срока.
Корпоративная культура и вовлечённость:
-
Проведение eNPS-опросов, пульс-опросов;
-
Внедрение инструментов нематериальной мотивации, признания и благодарности;
-
Помощь в оформлении внутренних инициатив (новости, дни рождения, доска побед).
HR-администрирование (частично):
-
Ведение кадровой аналитики: текучесть, причины увольнения, эффективность адаптации;
-
Участие в разработке и обновлении HR-документации (Положения, инструкции, анкеты, регламенты);
Что важно для нас:
-
Опыт работы в HR от 1 года, желательно в малом или среднем бизнесе;
-
Умение проводить интервью по компетенциям, владение техникой структурированного интервью;
-
Навыки систематизации и написания HR-документов (профиль, чек-лист, анкета, мини-опрос);
-
Интерес к людям, сочувствие и умение выстраивать доверие;
-
Аккуратность в администрировании, внимательность к деталям;
-
Самостоятельность и внутренняя зрелость.
Что мы предлагаем:
-
Полная занятость, удаленный формат работы, рабочие часы: с 09:00 до 18:00, пятидневка;
-
Оформление по ТК РФ, соблюдение производственного календаря;
-
Фикс + премии по результатам HR-метрик (выполнение плана подбора, адаптации и вовлечённости);
-
Дружная и амбициозная команда, в которой HR — важный стратегический партнёр;
-
Корпоративные активности, подарки, участие в развитии культуры и бренда.
Если Вам откликается подход "HR с душой и головой" — откликайтесь. Мы свяжемся, пришлём входной опрос и договоримся об онлайн-интервью.