
ЭстэйтЛига
SEO-специалист / Менеджер по SEO-продвижению
- SEO
- SEO оптимизация
- Аналитическое мышление
- Составление семантического ядра
- Конкурентная аналитика
- SEO-копирайтинг
- Продвижение сайтов
- Контекстная реклама
- Наполнение контентом
Estateliga – ведущее агентство недвижимости полного цикла в Москве. Мы успешно вышли на рынок Дубая в 2022 году под брендом Homeliga и до сих пор занимаем лидирующие позиции по продажам у ведущих застройщиков.
В связи с расширением digital-отдела ищем удаленного seo-специалиста на полный рабочий день. Твоя главная задача - генерировать квалифицированные лиды на покупку недвижимости в Москве, Дубае и Тайланде с помощью поискового продвижения.
Задачи:
- Оn-page оптимизация страниц: текстовая релевантность, мета-теги; технический аудит;
- Аналитика: микроразметки, динамика трафика и позиций в Яндекс и Google, внутренней перелинковки, ключевых слов, конкурентов;
- Выдвижение гипотез по итогу аналитики;
- Проведение seo-тестов гипотез;
- Участие в разработке стратегии продвижения;
- Работа со сниппетами с повышением CTR на выдаче;
- Работа с семантическим ядром: сбор, кластеризация, чистка, распределение по страницам;
- Ведение отчетности.
Требования:
- Знание основ HTML, CSS и принципов работы поисковых систем;
-
Аналитический склад ума и внимание к деталям;
-
Успешные кейсы по SEO-оптимизации;
-
Уверенное владение Excel.
Что предлагаем:
- Удаленная работа: 5/2, полная занятость, 10:00-19:00 по Москве быть на связи;
-
Конкурентная оплата: Фиксированный оклад 50К/мес. на время испытательного срока (3 мес), далее 70К/мес. + бонусы с продаж;
-
Развитие: Компенсация 50% стоимости обучающих курсов (после 6 мес. работы);
-
Команда мечты: Дружный спокойный коллектив, нацеленный на результат;
-
Полная поддержка: В твоем распоряжении – дизайнер, копирайтер, контент-менеджер и тех. специалист;
-
Бюджет на эксперименты: Простор для тестирования новых идей.
Возможно мы ищем именно тебя, откликайся)
Этапы отбора:
- отклик на вакансию с сопроводительным письмом (расскажи чему научился на последнем месте работы);
- прохождение теста;
- online-собеседование с HR;
- offline-собеседование с РОМ.