Менеджер по персоналу

Привет!
Я — Юлия Коптелова, HR-директор Ivalar-Partners. Сейчас ищу в команду сильного менеджера по персоналу — самостоятельного, включённого, системного. Не «закрывальщика», а партнёра. Я знаю цену подбору и уважаю профессионализм. У нас нет бюрократии, нет «сверху сказали» и формального подхода — есть доверие, ясные договорённости и результат.

Кто мы:

Ivalar-Partners — резидент Сколково.
Развиваем четыре направления:

• Мягкие игрушки (Totty-Toys)

• Уходовая химия для животных (Spets)

• Товары для дома

• Электроника и гаджеты

У нас собственные производства, свои бренды и каналы продаж: маркетплейсы, B2B, розница.

В компании активно внедряются нейросети, ИИ-инструменты и внутренние программы обучения для всех сотрудников — от склада до топов.

Твои ключевые задачи:

• Подбор рабочих на производство: комплектовщики, упаковщики, кладовщики, операторы
• Подбор офисных специалистов: менеджеры по продажам, закупкам, аналитики и др.
• Полный цикл подбора: от заявки до выхода на работу
• Сопровождение новых сотрудников производства: до выхода, в первые дни, в период адаптации
• Участие в запуске программ наставничества и развития на производстве
• Выстраивание доверительной коммуникации с начальниками производств
• Мониторинг «температуры» по команде: настроение, недовольства, атмосфера
• Сбор и анализ рынка труда по ключевым позициям
• Ведение отчётности в Google Таблицах / Excel
• Работа с системой подбора: СберПодбор.

Наш идеальный кандидат

• Умеет подбирать и рабочих, и офисных специалистов, без предвзятости — спокойно работает и с упаковщиками, и с аналитиками

• Понимает специфику подбора складского и производственного персонала — без иллюзий и снобизма

• Не сбежит через два месяца, потому что «комплектовщик— это сложно», умеет находить подход даже к непростым кандидатам

• Знает, как адаптация влияет на удержание и готов её выстраивать

• Владёт Google-таблицами и Excel

• Работал с системами подбора (СберПодбор, Талантикс и др.)

• Интересуется оценкой, новыми подходами, HR-автоматизацией

• Умеет выстраивать контакт с разными уровнями — от склада до СЕО

• Системный, внимательный, с хорошей памятью и ориентацией на результат

​​​​​​​​​​​Что мы предлагаем

• Полностью удалённую работу с гибким началом рабочего дня

• Оклад 70 000 ₽ (net) + KPI, зависящий от:
  — выполнения HR-плана на месяц
  — качества и количества закрытых вакансий

• 2 выплаты в месяц, всё вовремя

• Обучение 50/50 — половину оплачивает компания

• Скидки на продукцию, подарки детям

• Доступ к ИИ-инструментам и внутренним курсам

• У нас не принято работать по выходным и перерабатывать — ценим фокус, а не выгорание

• Команда, где HR — это про влияние и развитие, а не «сопровождение»