Младший контекстолог

Всем привет!

Мы – аккредитованная IT-компания, уже более 20 лет мы продвигаем сайты в ТОП поисковых систем. Мы не стоим на месте – у нас есть ежеквартальные планы по развитию сотрудников. Мы за комфорт, поэтому предоставляем максимально гибкий график (отлучиться посреди рабочего дня к врачу – не проблема), удаленку или гибрид с офисом в Санкт-Петербурге.

Сейчас мы на стадии роста, поэтому ищем младшего контекстолога для помощи с отчетами нашей команде. Мы готовы рассмотреть соискателей с минимальным опытом, но с хорошими аналитическими навыками, потому что 80% задач – это составление отчетов.

Чем нужно будет заниматься:

• Сбор и анализ данных из личных кабинетов наших клиентов (Яндекс.Директ, Я.Метрика, системы колл-трекинга, другие рекламные системы).
• Формирование отчетов по результатам недели / месяца / квартала.

В перспективе:

• Создание и настройка рекламных кампаний Яндекс.Директ.
• Сбор и кластеризация семантического ядра.

Что для нас ценно:

• Любовь к таблицам, цифрам, статистике.
• Умение работать стабильно, усидчиво, систематично, внимательно.
• Умение работать с системами веб-аналитики: настраивать цели, анализировать результаты, строить отчеты, настраивать интеграции.
• Высокий уровень личной ответственности.

Мы рады предложить:

• Официальное оформление с первого дня работы, полностью белая заработная плата.
• Только "белые" проекты, не противоречащие законодательству РФ.
• Удалённый формат работы с гибким временем начала и окончания дня, есть возможность подстроить рабочий график под личные обязательства, например, посещение тренировок.
• Дружный и теплый коллектив, с понимающим руководством, готовым подсказать и направить в нужное русло.
• Налаженные процессы, прозрачная система мотивации, возможности для обучения.
• Опытного наставника, который будет передавать свои знания и опыт.
• Трудоустройство на неполный рабочий день (от 20 до 30 часов в неделю) с почасовой оплатой от 300 до 400 рублей – в зависимости от результатов собеседования.

Как будут выглядеть испытательный срок в компании:

• Первый день – подписание документов и приветственный звонок с руководителем. Он расскажет о наших процессах, покажет, что где найти и ответит на все вопросы.
• В первую неделю даём в работу несколько задач. Нагрузка увеличивается постепенно, в соответствии с возможностями сотрудника.
• Ближе к концу испытательного срока созваниваемся, обмениваемся обратной связью и принимаем решение.

Откликайся на вакансию и мы дадим обратную связь в течении трёх рабочих дней.