-
Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями компании;
-
Управление всеми HR-направлениями: подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация, удержание;
-
Построение сильной корпоративной культуры и развитие бренда работодателя;
-
Ведение организационных изменений, управление внутренними коммуникациями;
-
Взаимодействие с топ-менеджментом и участие в стратегических инициативах;
-
Управление HR-командой;
-
Построение и оптимизация HR-процессов и политик (в т.ч. KPI, кадровый резерв, succession planning);
-
Контроль за соблюдением трудового законодательства и внутренних регламентов.
-
Опыт работы в HR не менее 7 лет, на позиции HRD — от 3 лет;
-
Успешный опыт построения или трансформации HR-функции;
-
Понимание бизнес-процессов и умение выстраивать HR как партнёра для бизнеса;
-
Лидерские качества, стратегическое мышление и высокая эмоциональная устойчивость;
-
Знание трудового законодательства РУз;
-
Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, экономики или права);
-
Английский язык — свободный.
-
Конкурентоспособную заработную плату;
-
Участие в развитии компании и реализация собственных инициатив
-
Поддерживающую команду и прозрачную корпоративную культуру.