Маркетолог маркетплейсов

Kомпaния "TОTАЛ" - oдин из лидеров рoсcийского рынка в облaсти подбopa и paзвития персонала среди кaдpoвыx aгентств. Ужe более 10 лет мы занимаемcя сoзданием кoмплeксных peшeний и прoектов в cфeре кaдpового консaлтинга. Зa это вpeмя мы стали нaдежными и пoстoянными пaртнeрами для крупнейших российских и зарубежных компаний, реализовали сотни успешных проектов.

Сейчас мы в поиске маркетолога в компанию, по реализации товаров повседневного спроса, которая входит в ТОП 3 в своем сегменте на маркетплейсах.

Цель - разработка и реализация маркетинговых стратегий для продвижении товаров на маркетплейсах.

Задачи нашего сотрудника:

• Разработка долгосрочной маркетинговой стратегии собственных брендов;
• Работа с рекламными кампаниями на маркетплейсах - Озон, ВБ и Яндекс Маркет;
• Запуск, оптимизация, проверка гипотез;
• Анализ эффективности рекламных кампаний (RO, CTR, конверсии);
• Еженедельная отчетность по РК;
• Согласование и запуск глобальных промо на Маркетплейсах баннеры, Items, рассылки, push уведомления;
• Анализ проведенных промо;
• Аналитика воронки продаж и работа с конверсией;
• Работа с карточками товаров: заголовки, описания, медиаконтент, АБ тесты;

• Планирование и реализация рекламных кампаний в других каналах (блогеры, соц сети);

• Отслеживать тренды и действия конкурентов: цены, ассортимент, продвижение;

• Исследование рынка и поиск новых ниш.

• Опыт работы в аналогичной должности от 2х лет;
• Умеешь анализировать цифры, делать выводы и быстро тестировать гипотезы;
• Понимание алгоритмов продвижения и ценообразования на маркетплейсах;
• Навыки работы с рекламными кабинетами;

• График 5/2 с 9.00 до 18.00;
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Работу удаленного, гибридного, офисного формата на пожелание соискателя (НО, если удаленка - 1 раз в неделю посещение офиса обязательно на совещания и разработку стратегии);
• Профессиональное развитие (обучения за счет компании) и карьерный рост;
• Заработную плату состоящею из оклада, бонусов, kpi (окончательная сумма обговаривается с успешным кандидатом исходя из опыта);
• Лояльное руководство, которое умеет слышать, принимает ценности сотрудника и всегда поддерживает;
• Корпоративная культура: Мероприятия внутри компании, с клиентами, дни рождения, совместные походы, развлечения, подарки Вам и Вашим детям.