Обязанности:
- участие в реализации стратегии компенсаций и поощрений для сотрудников компании, включая разработку структуры заработной платы, премий, бонусов;
- участие в анализе рынка труда и зарплат: регулярное исследование рынка труда для определения конкурентоспособного уровня зарплат, компенсаций и льгот, а также проведение сравнительного анализа зарплат внутри компании;
- заполнение бюджетных файлов исходя из согласованного верхнеуровнего бюджета компании;
- актуализация организационной структуры и штатного расписания в 1С;
- внедрение льгот;
- ведение ДМС.
- высшее образование, желательно - экономическое;
- опыт работы специалистом отдела C&B не менее 3х лет;
- уверенное владение ПК: MS Office и 1С;
- организованность, умение планировать (составление планов, бюджетов, организация работ, правильное расставление приоритетов);
- способность быстро реагировать на ситуацию, настойчивость в достижении целей;
- дипломатичность, эффективная и продуктивная манера коммуникаций.