АкадемСити

Менеджер по продажам b2b (сфера онлайн образования)

От 120 000 RUR
  • Санкт-Петербург
  • Полная занятость
  • Удаленная работа
  • От 1 года до 3 лет
  • B2B Продажи
  • Работа с CRM
  • Заключение договоров
  • Выявление потребностей
  • Подготовка коммерческих предложений
  • Телефонные переговоры
  • Активные продажи
  • Теплые продажи

Менеджер по продажам b2b (сфера онлайн образования)

Задачи:

  • Ведение базы данных, работа с действующей клиентской базой и обработка входящих обращений;
  • Работа с клиентами: ведение переговоров, встреч-презентаций, консультаций по услугам компании;
  • Подготовка первичных документов, расчет стоимости услуг, заключение и пролонгация договоров;
  • Формирование потребности у юридического лица;
  • Получение обратной связи от заказчиков обучения, ведение отчетности по клиентам;
  • Выполнение плана личных продаж.

Наши ожидания:

  • Успешный опыт телефонных продаж от 6 месяцев;
  • Понимание процесса построения продаж, знание основных принципов воронки продаж;
  • Опыт работы в телефонных переговорах;
  • Опыт формирования активной клиентской базы или опыт акккаунтинга будет преимуществом;
  • Высокий уровень коммуникаций, активная жизненная позиция, ориентация на результат, умение слушать и слышать, умение убеждать;
  • Наличие интернета, компьютера, гарнитуры и рабочего места без посторонних шумов на фоне.

Что мы предлагаем:

  • Работа в одной из самых стабильно развивающихся сфер бизнеса - дистанционное образование;
  • Возможность для реализации профессионального опыта и совершенствования своих навыков; наша команда очень быстро растет;
  • Система мотивации: фиксированный оклад + бонус за KPI;
  • Официальное трудоустройство с первого дня работы;
  • Корпоративная программа лояльности;
  • Помощь к значимым событиям в жизни;
  • 100% удаленный формат работы;
  • График 5/2 09:00 до 18:00 МСК, 3 day off в году за счет компании;
  • Возможность проходить обучение за счет компании - у нас крутой корпоративный институт внутри компании + заказываем обучение для сотрудников при необходимости;
  • Повышение уровня денежной мотивации пропорционально росту грейда.