Менеджер по подбору и адаптации персонала

Задачи:

• Поиск и подбор офисного и регионального персонала (60% рабочего времени): взаимодействие с руководителями отделов по заявкам (5-8 вакансий в месяц); проведение телефонных и личных интервью, предоставления обратной связи, как для соискателей, так и для внутренних заказчиков; анкетирование финалистов; проверка и сбор рекомендаций на финальных кандидатов. Ведение базы кандидатов в E-Staff.
• Онбординг: welcome-тренинг, планы адаптаций, беседы (промежуточные и итоговые), подготовка необходимых форм для деловой оценки по итогам испытательного срока, обратная связь от руководителей, работа с наставниками.
• Участие в проведение внутренней ежегодной аттестации персонала. Ведение базы деловых оценок.
• Участие в обучении сотрудников по продукции, тестирование, обработка результатов, проработка с продакт-менеджерами обучающих мероприятий.
• Мониторинг зарплат (квартал, полугодие).
• Участие в других мероприятиях отдела по управлению персоналом - корпоративные мероприятия, ведение корпоративного портала, работа с ДИ и другое

Требования к должности:

• высшее образование в области управления персоналом или психологии приветствуется
• опыт работы с аналогичным функционалом не менее 3 лет, опыт подбора менеджеров по продажам обязателен
• знание трудового законодательства РФ.
• личные качества: развитые коммуникативные способности, аналитический склад ума, ответственность, стрессоустойчивость, презентабельный внешний вид, дисциплинированность, уверенность в себе.

Условия сотрудничества:

• оформление в соответствии с ТК РФ с первого рабочего дня, официальная зарплата.
• корпоративная мобильная связь, компенсация проезда на общественном транспорте.
• ДМС -после испытательного срока.
• квартальные KPI.
• работа офисная, 5/2, ул. Твардовского д.8 (Технопарк Строгино).