Менеджер по привлечению корпоративных клиентов (фиксированный интернет)

Основные задачи:

• Сопровождение и развитие продаж услуг фиксированного (широкополосного) интернет решений для ключевых клиентов юридических лиц;
• Проектная деятельность в части сопровождения и полного цикла внедрения услуг фиксированного (широкополосного) интернет и конвергентных решений для крупных заказчиков юридических лиц;
• Проведение переговоров с собственниками и/или администрации зданий, управляющих компаний для продвижения услуг фиксированного (широкополосного) интернета арендаторам помещений и офисов в БЦ, ТЦ, ТРЦ (бизнес-центрах, торговых центрах, торгово-развлекательных центрах);
• Тендерная деятельность при реализации услуг фиксированного(широкополосного) интернет и конвергентных решений для крупных заказчиков юридических лиц;
• Консультирование сотрудников, а именно прямых продавцов в части предоставления ключевым клиентам (юридическим лицам) услуг фиксированного (широкополосного) интернет конвергентных решений;
• Анализ действующей базы клиентов и выявление точек роста продаж.

Мы ожидаем:

• Высшее или незаконченное высшее техническое (инженерное) образование;

• Опыт работы в продажах от 1 года (B2C или B2B);

• Умение вести переговоры, работать с возражениями, строить долгосрочные отношения;

• Ответственность, ориентация на результат, стрессоустойчивость, умение работать в команде;

• Готовность учиться техническим особенностям телеком-продуктов (интернет, телефония, VPN и др.).

Мы предлагаем:

• Возможность реализовывать масштабные проекты в профессиональной команде крупнейшего в Беларуси провайдера телекоммуникационных услуг и цифровых решений;
• Офис в красивом районе Минска, в шаговой доступности метро и Парк Челюскинцев;
• Яркие корпоративные мероприятия, программа признания за высокие достижения и участие в проектах;
• Гибкое время начала и окончания рабочего дня, возможность работать дистанционно 1-2 раза в неделю после испытательного срока;
• Хорошо выстроенные и прозрачные рабочие процессы;
• Поддержка наставника в период адаптации в Компании и в должности;
• Ежегодный пересмотр уровня оплаты труда по итогам эффективности деятельности;
• Ежеквартально компенсация стоимости питания, проезда (топлива), спорта и досуга - 300 руб.;
• Расширенный социальный пакет (оплата мобильной связи, выплаты к праздничным датам, программа добровольного медицинского страхования, в том числе для родственников работника, возможность профессионального обучения за счет Компании, участие во внутренних обучающих мероприятиях, пользование корпоративной электронной библиотекой, участие в спортивных мероприятиях, специальные предложения от партнеров – ритейл, общепит, сфера услуг).