Обязанности:
- осуществление контроля за соблюдением пожарной безопасности;
- осуществление контроля за сохранностью средств пожаротушения (огнетушители, пожарные рукава, раструбы);
- обеспечение своевременного обслуживания пожарного оборудования и систем аэровокзала;
- осуществление контроля и проведение мероприятий по устранению причин, приведших к выходу из строя пожарного оборудования;
- осуществление контроля за работой сторонних организаций, оказывающих услуги в аэровокзале, поддержанием ими порядка в служебных и арендуемых помещениях;
- заключение договоров на техническое обслуживание пожарного оборудования и систем пожаротушения;
- подготовка нормативной документации, разработка инструктажей, ведение спецдокументов;
- проведение инструктажей по пожарной безопасности персонала аэровокзала;
- представление интересов предприятия при проверках, проводимых на предприятии государственными контрольно-надзорными органами в сфере пожарной безопасности.
Требования:
Образование:
- высшее или среднее профессиональное образование. Пожарная безопасность, техносферная безопасность, защита в ЧС.
Необходимые знания и навыки:
- знание нормативной документации по пожарной безопасности РФ;
- знание правил и норм охраны труда;
- уверенный пользователь ПК, знание программ Microsoft Offiсe.
Личные качества:
- аналитический склад ума, собранность, организованность, аккуратность, точность;
- умение принимать решения и нести за них ответственность;
- коммуникабельность, умение работать в команде.
Условия:
- график работы: пн.-пт. с 08.00 до 17.00;
- вакансия на период декретного отпуска основного сотрудника;
- заработная плата: 80 000 рублей;
- предоставляем обучение новым сотрудникам;
- место работы: Аэропорт (доставка персонала корпоративным автобусом с г. Артём, п. Заводской, с. Суражевка);
- официальное трудоустройство, социальный пакет, полис ДМС за счет работодателя - бесплатное медицинское обслуживание с большим выбором клиник в г. Владивосток и г. Артем;
- обеспечение форменной одеждой;
- оплачиваемый отпуск, оплачиваемые больничные;
- ежегодная оплата пролета в отпуск (в пределах РФ) через 7 лет работы в компании, через 5 лет 30% компенсация;
- компенсация санаторно-курортного лечения, программы летнего отдыха для детей работников;
- частичная компенсация занятий в тренажерном зале и бассейне;
- материальная помощь и социальная поддержка;
- возможность карьерного роста и широкие возможности корпоративного обучения.