Кортэл

HR менеджер

От 70 000 RUR
  • Новосибирск
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 1 года до 3 лет
  • Подбор персонала
  • Адаптация персонала
  • Корпоративная культура
  • Точечный подбор персонала
  • Вторичная адаптация персонала
  • Источники поиска персонала
  • Внутренний подбор персонала
  • Мотивация сотрудников

CORTEL – растущий IT-интегратор, и 80% твоего времени – это поиск и привлечение лучших специалистов на рынке. Если ты знаешь, где искать DevOps в условиях дефицита и как заинтересовать архитекторов сложными проектами – welcome!

ТВОЯ МИССИ: Создать "фабрику талантов" для быстрого закрытия ключевых IT-вакансий

ЧТО ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ:

1. Поиск и привлечение:

  • Закрывать от 10+ IT-вакансий (DevOps, инженеры виртуализации, архитекторы)
  • Использовать хедхантинг: LinkedIn, GitHub, Хабрахабр, профессиональные сообщества
  • Разрабатывать креативные подходы к пассивным кандидатам

2. Процесс подбора:

  • Проводить глубинное интервью по hard skills (вместе с техлидами)
  • Организовывать тестовые задания и кейсы, приближенные к реальным задачам
  • Контролировать весь цикл: от первого контакта до оффера

3. Аналитика и оптимизация:

  • Снижать time-to-hire (цель – до 20 дней на ключевые позиции)
  • Вести кадровый резерв и базу кандидатов
  • Анализировать эффективность каналов привлечения

4. Удержание и мотивация:

  • Принимать участие в HR проектах, нацеленных на повышение лояльности и вовлеченности Команды.

НАШ ИДЕАЛЬНЫЙ КАНДИДАТ:

  • Имеет опыт подбора IT-специалистов от 2+ лет (желательно в интеграторах/разработке)
  • Обладает знаниями IT-рынка (разница между Kubernetes и OpenShift не должна ставить в тупик)
  • Имеет навыки работы с ATS и HRM-системами
  • Умеет "продавать" вакансию через ценности компании

ЧТО ГОТОВЫ ДАТЬ МЫ:

  • Официальное трудоустройство — со всеми плюшками по ТК.

  • Премии за результат — чем больше продал, тем больше заработал.

  • Получить опыт в реализации крупных HR - проектов, направленных на повышение узнаваемости бренда компании на рынке труда.

  • Гибкий график — 5/2, начало дня в 8 или 9 — как удобнее.

  • Доступ к закрытым IT-сообществам и базам кандидатов.

  • Поддержку технических экспертов на всех этапах собеседований.

  • Автоматизированные процессы — Jira и Битрикс24, чтобы не тонуть в рутине.

  • Мерч и комьюнити — мы не только работаем вместе, но и отдыхаем.

  • ДМС - чтобы ты мог быстро восстановить свой ресурс когда это необходимо.