
Кортэл
HR менеджер
- Подбор персонала
- Адаптация персонала
- Корпоративная культура
- Точечный подбор персонала
- Вторичная адаптация персонала
- Источники поиска персонала
- Внутренний подбор персонала
- Мотивация сотрудников
CORTEL – растущий IT-интегратор, и 80% твоего времени – это поиск и привлечение лучших специалистов на рынке. Если ты знаешь, где искать DevOps в условиях дефицита и как заинтересовать архитекторов сложными проектами – welcome!
ТВОЯ МИССИ: Создать "фабрику талантов" для быстрого закрытия ключевых IT-вакансий
ЧТО ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ:
1. Поиск и привлечение:
- Закрывать от 10+ IT-вакансий (DevOps, инженеры виртуализации, архитекторы)
- Использовать хедхантинг: LinkedIn, GitHub, Хабрахабр, профессиональные сообщества
- Разрабатывать креативные подходы к пассивным кандидатам
2. Процесс подбора:
- Проводить глубинное интервью по hard skills (вместе с техлидами)
- Организовывать тестовые задания и кейсы, приближенные к реальным задачам
- Контролировать весь цикл: от первого контакта до оффера
3. Аналитика и оптимизация:
- Снижать time-to-hire (цель – до 20 дней на ключевые позиции)
- Вести кадровый резерв и базу кандидатов
- Анализировать эффективность каналов привлечения
4. Удержание и мотивация:
-
Принимать участие в HR проектах, нацеленных на повышение лояльности и вовлеченности Команды.
НАШ ИДЕАЛЬНЫЙ КАНДИДАТ:
- Имеет опыт подбора IT-специалистов от 2+ лет (желательно в интеграторах/разработке)
- Обладает знаниями IT-рынка (разница между Kubernetes и OpenShift не должна ставить в тупик)
- Имеет навыки работы с ATS и HRM-системами
- Умеет "продавать" вакансию через ценности компании
ЧТО ГОТОВЫ ДАТЬ МЫ:
-
Официальное трудоустройство — со всеми плюшками по ТК.
-
Премии за результат — чем больше продал, тем больше заработал.
-
Получить опыт в реализации крупных HR - проектов, направленных на повышение узнаваемости бренда компании на рынке труда.
-
Гибкий график — 5/2, начало дня в 8 или 9 — как удобнее.
-
Доступ к закрытым IT-сообществам и базам кандидатов.
-
Поддержку технических экспертов на всех этапах собеседований.
-
Автоматизированные процессы — Jira и Битрикс24, чтобы не тонуть в рутине.
-
Мерч и комьюнити — мы не только работаем вместе, но и отдыхаем.
-
ДМС - чтобы ты мог быстро восстановить свой ресурс когда это необходимо.