HR-аналитик (C&B)

Основные обязанности

• Анализировать текущие HR-процессы (C&B), выявлять узкие места и точки роста.
• Участвовать в развитии и доработке HR-систем (C&B), формировать предложения по оптимизации и автоматизации процессов.
• Подготовка отчетности и аналитика HR показателей (C&B), визуализация в BI-панелях, создание дашбордов.
• Оценивать риски и выгоды от внедрения изменений, отслеживать эффективность реализованных решений.
• Описывать процессы в формате «as-is / to-be».

Требования:

• Опыт работы от 3 до 6 лет в области компенсаций и льгот;
• Глубокие знания в области HR-аналитики и вознаграждений;
• Опыт разработки и внедрения системы оплаты труда и мотивации;
• Знание программ: SAP ERP, владение инструментами: Excel, в том числе макросы (высокий уровень), SQL, Power BI (высокий уровень);

Условия:

• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• График работы: 5/2, пятница – сокращенный рабочий день;
• Полис ДМС со стоматологией;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Годовая премиальная выплата;
• Дополнительная выплата к отпуску;
• Премия ко Дню Нефтяника;
• Компенсация санаторно-курортного лечения;
• Компенсация на организацию детского оздоровительного отдыха;
• Дополнительные оплачиваемые отпуска;