Главный бухгалтер

Срок подачи заявок до 18:00 часов 12 августа 2025 года.

Обязанности:​​​

1. Обеспечивает организацию и ведение бухгалтерского учета Академии в соответствии с требованиями Закона Кыргызской Республики о бухгалтерском учёте и другими нормативными правовыми актами Кыргызской Республики;
2. Составляет годовой бюджет, а также бюджеты по всем проводимым мероприятиям в рамках основной деятельности Академии;
3. Обеспечивает полный учёт всех поступающих и исходящих денежных средств, товарно-материальных ценностей и нематериальных активов, основных и оборотных средств, и отражает в бухгалтерском учёте операции, связанные с ними;
4. Осуществляет работу с первичной документацией, в частности прием, контроль и обработку первичных документов (актов, авансовых отчетов, платежных поручений, счет-фактур, товарных накладных, товарно-транспортных накладных, кадровых документов, договоров с контрагентами и т.д.);
5. Составляет налоговую отчётность и отчетность в Социальный фонд;
6. Осуществляет контроль движения денежных средств на банковских счетах и ведёт учёт дебиторской и кредиторской задолженностей;
7. Начисляет заработную плату, а также осуществляет начисление и оплату налоговых и страховых отчислений;
8. Оформляет платежные поручения и своевременно предоставляет их в банк;
9. Осуществляет расчеты с поставщиками и заказчиками через банк, и контролирует правильность и своевременность платежей;
10. Составляет отчеты по исполнению бюджета, ведёт учет расходов по статьям;
11. Ежемесячно предоставляет руководителю сальдо на расчетных счетах;
12. Осуществляет контроль расхождения между запланированными и реальными расходами, и своевременно информирует руководство о наличии расхождений, предлагает меры для их выравнивания;
13. Готовит документы к проведению финансового аудита;
14. Составляет калькуляции себестоимости работ и услуг;
15. Осуществляет организацию и проведение анализа финансово-хозяйственной деятельности Академии;
16. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, бухгалтерских документов, и оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив;
17. Организует проведение инвентаризации денежных, основных средств и товарно-материальных ценностей, и осуществляет контроль за составлением актов сверок остатков денежных средств на банковских счетах;
18. Выполняет другие поручения, связанные с финансовой деятельностью Академии.

• высшее образование в области бухгалтерского учёта, финансов, делового администрирования;
• опыт работы главным бухгалтером организации не менее 3-х лет;
• опыт работы в проектах международных доноров (в качестве бухгалтера, финансового менеджера) является преимуществом;
• знание процессов внутреннего контроля и аудита;
• отличное знание МСФО, 1С, в том числе 1С для некоммерческих организаций, Excel, опыт работы с автоматизированными системами (CRM) является преимуществом;
• знание налогового законодательства и других соответствующих нормативных правовых актов;
• наличие сертификатов о повышении квалификации в течение 3 последних лет является преимуществом;
• умение работать в коллективе, ответственность, дисциплинированность, стрессоустойчивость;
• отличное знание устной и письменной речи на кыргызском и русском языках, знание английского языка является преимуществом.

Условия:​​​​​​​

Конкурс на замещение вакантной должности состоит из четырех этапов.

Первый этап – документальный. На данном этапе для участия в конкурсе на замещение вакантной должности заинтересованные и соответствующие квалификационным требованиям кандидаты должны в срок не позднее 18.00 часов 12 августа 2025 года направить резюме с описанием опыта работы, соответствующей обязанностям вакансии, включая ссылки на трех предыдущих работодателей по электронной почте lgaca.edu@gmail.com с пометкой «На конкурс: «Главный бухгалтер».

Только наиболее подходящие кандидаты будут приглашены на собеседование.

Резюме, представленные позже указанного срока, не рассматриваются.

По итогам документального этапа конкурсная комиссия производит изучение поступивших документов и первичный отбор для формирования «короткого» списка кандидатов. В «короткий» список включаются кандидаты, чьи документы соответствуют квалификационным критериям позиции.

К следующим этапам конкурса допускаются только наиболее подходящие кандидаты, включенные в «короткий» список.

Второй этап – верификационный. На данном этапе у кандидатов, включенных в «короткий» список могут быть запрошены дополнительные документы и произведена проверка на предмета наличия или отсутствия конфликта интересов, а также неприемлемых фактов (compliance review). По решению комиссии может быть организовано тестирование (тестирование может быть совмещено с третьим этапом конкурса). По результатам второго этапа в «короткий» список кандидатов могут быть внесены изменения.

Третий этап – оценочный. На данном этапе конкурсная комиссия проводит собеседование с наиболее подходящими кандидатами, прошедшими два первых этапа конкурса. В ходе собеседования кандидатам предлагаются одинаковые вопросы и одинаковые задания (в случае проведения тестирования на третьем этапе конкурса). Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям производится в баллах по заранее разработанным критериям, одинаковым для всех кандидатов. По результатам третьего этапа составляется рейтинг кандидатов по количеству баллов, а победителем конкурса признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов по итогам суммирования баллов, выставленных всеми членами конкурсной комиссии.

Четвертый этап – переговорный. На данном этапе конкурса с кандидатом проводятся переговоры об условиях трудового договора. В случае, если переговоры достигают результата, удовлетворяющего обе стороны, с победившим кандидатом заключается договор на условиях, определенных на переговорном этапе. В случае, если переговоры достигают не результата, удовлетворяющего обе стороны, руководство АМУЦА вправе пригласить для переговоров кандидатов, занявших второе или третье места в рейтинге кандидатов по результатам третьего этапе конкурса. В случае, если переговоры с данными кандидатами не достигают результата, удовлетворяющего обе стороны, конкурс объявляется повторно.

Заработная плата определяется по результатам собеседования